（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

mihuzhu

1、经济补偿金计算标准如何确定？ 以员工前12月的平均工资为基数。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？ 一般在合同中约定固定部分，浮动部分参考工资考核制度，员工签收。 3、劳动报酬该如何变更？ 最好是与员工沟通一致，书面确认签字后便后。

强健

1.经济补偿标准按照两个：一个是员工的在单位的工作时间，另一个是员工的实际薪资水平。2、工资中的固定和浮动部分的约定，要分各用人单位的具体情况以及工作岗位的情况，通常对用人单位最有保障的是，固定工资为当地最低工资标准，浮动部分按公司的规定。3、劳动报酬的变更必须与员工通过书面协议的方式变更。

小生HR

我是新来，前来学习，我还想追问一个问题在什么情况下可以拿到这笔经济补尝金？

ljx8384

1.经济补偿金计算标准，员工在单位工作年限计算，一年赔偿1月，满6个月，不满1年的，按1月支付，满1月不满6个月的按半个月支付。

2.固定部份及浮动部份具体按公司薪酬管理制度执行，但固定部份不能低于当地最低工资标准。

3.员工的劳动报酬变更应根据是否岗位变动来调节，如因岗位变动的，则应根据公司的薪酬制度执行。

ljx8384

公司与员工解除劳动合同或不续签劳动合同的，都要支付经济补偿金（被公司开除的除外）

Janedon

我是刚跨入这个行业的新手，来这学到了很多，希望对各模块的知识能更系统化，让新手系统了解，老手多总结归纳，争取把人力资源工作做得更好。大家加油！

收获梦想

经济补偿金计算标准如何确定？ 用人单位给予劳动者的经济补偿的工资计算标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资.

lixj831204

这个不是很清楚

熏风

回复看看楼主的答案。

小生HR

谢谢~！明白了~！