1 ... 2 3 4 5 678 9 10 11 ... 31 / 31 页下一页

楼主: peerless

（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

[复制链接]

shourly

0 主题	4 听众	48 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-8-5
最后登录: 2012-6-1
积分: 48
精华: 0
主题: 0
帖子: 64

61楼

发表于 2010-5-27 10:45:00 |只看该作者

回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

学习一下

已有 1 人评分	金钱	收起理由
peerless	+ 2	鼓励分享

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

使用道具举报

ivy1111

1 主题	4 听众	73 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-4-20
最后登录: 2010-9-28
积分: 73
精华: 0
主题: 1
帖子: 32

62楼

发表于 2010-5-27 12:12:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

过来学习

已有 1 人评分	金钱	收起理由
peerless	+ 4	鼓励学习！

总评分: 金钱 + 4 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

danfeng_88

0 主题	0 听众	5 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-5-14
最后登录: 2010-7-1
积分: 5
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

63楼

发表于 2010-5-27 12:53:00 |只看该作者

回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

有个不知道看看

已有 1 人评分	金钱	收起理由
peerless	+ 4	鼓励分享

总评分: 金钱 + 4 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

yaozhong

0 主题	4 听众	198 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2005-2-2
最后登录: 2013-5-16
积分: 198
精华: 0
主题: 0
帖子: 35

64楼

发表于 2010-5-27 13:37:00 |只看该作者

回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

这个问题，看起来简单。其实不然啊。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
peerless	+ 4	鼓励分享

总评分: 金钱 + 4 查看全部评分

使用道具举报

ct_922

0 主题	4 听众	47 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-11-24
最后登录: 2010-11-25
积分: 47
精华: 0
主题: 0
帖子: 24

65楼

发表于 2010-5-27 14:51:00 |只看该作者

回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

第一个问题我觉得在劳动法里面都说的比较详细了，我想就没必要再说了；

第二个问题关于固定与浮动的占比，这个一般情况下做法是按层级分，高管：6:4、中干：7:3、员工8：2.

这是比较通俗的占比；

第三个问题突然忘记了，待会再回复一下都。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
peerless	+ 6	鼓励分享

总评分: 金钱 + 6 查看全部评分

使用道具举报

wlzfeel

1 主题	4 听众	573 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2005-2-23
最后登录: 2016-1-28
积分: 573
精华: 0
主题: 1
帖子: 10

66楼

发表于 2010-5-27 15:07:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

1、经济补偿金计算标准如何确定？经济补偿金＝前12个月平均工资*（N+1）以N+1为基本原则，N＝在企业工作年限，1为1个月的代通知金（或提前1个月通知员工则无此项）。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？采用二八式或三七式较多，固定工资占薪酬的70%或80%，浮动部份占30%或20%。月薪酬扣款不能高于员工工资的20%。 3、劳动报酬该如何变更？劳动报酬的变更，分为两种，一种是向上变更，这种只要企业按规定涨薪，告知员工即可；另一种是向下变更，这需要双方协商达成一致。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
peerless	+ 10	鼓励分享

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

“平”淡是真

5 主题	4 听众	8217 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 161 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-3-29
最后登录: 2018-11-8
积分: 8217
精华: 0
主题: 5
帖子: 303

67楼

发表于 2010-5-27 15:33:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

1、经济补偿金计算标准如何确定？按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？这个问题不清楚，想学习下。 3、劳动报酬该如何变更？协商一致后，签订《劳动合同变更书》

已有 1 人评分	金钱	收起理由
peerless	+ 8	鼓励分享

总评分: 金钱 + 8 查看全部评分

使用道具举报

pawpawyi

6 主题	4 听众	126 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2006-10-20
最后登录: 2016-1-28
积分: 126
精华: 0
主题: 6
帖子: 38

68楼

发表于 2010-5-27 20:46:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

我国《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。” 劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”