（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

peerless

[quote] 原帖由 微笑女王zf 于 2010-5-24 10:28:00 发表
2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？
一般公司采用的是二、八式或三、七式 [/quote]

 

这个题目可以侧重具体如何操作（如楼上）来回答，也可以侧重如何约定来做合理、合法这个角度来回答

也欢迎其他的角度哈

jadecheng

一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 6、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 10、法律法规规定的其他情形. 计算公式： 经济补偿金= 工作年限×月工资 注：工作年限：指工作时间满一年。 按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)； 按半年补偿（6个月＞工作年限）。 月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等） 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

92leehom

哎呀，貌似不是很清楚呢，补偿金是不是根据在职年限计算的，上一年度平均工资吧。 固定部分是不是基本工资，浮动是加班工资和福利职责津贴? 公司内部都会有工资级别构架

jadecheng

2.关于固定与浮动工资比例---不清楚，请达人指教:~ 3.关于变更劳动报酬---应该是岗位变更时，劳动报酬进行调整，并且在劳动合同上也要作变更注明。 薪酬等级调整时，合同不需要变更吧，一般只有调薪单，附有部门主管、人力资源部签名的，这也算是一种变更吧。

菡萏

1、经济补偿金计算标准如何确定？
答：根据《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？
答：各个企业和岗位不同，不好说。
3、劳动报酬该如何变更？
答：双方协商一致，签订书面变更协议。

jadecheng

我这里补充一个问题： 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的---按照我之前回答的赔偿金标准进行，如果用人单位没有提前30日通知劳动者解除劳动合同的，那是否要增加一项赔偿标准呢？

helen.zhang

1、员工的经济补偿金按员工的工作年限来确定，其补偿金按上年度的平均工资来计算；

2、员工的基本工资和浮动工资：主要看在合同的签订情况，如果在合同中基本工资按固定工资来计算的话，其中的浮动工资按各种方法可以取得，例：绩效奖金、公司效益、岗位资格等一系列的方法取得。总体：各个企业的情况都是异同的，要针对不同的情况确定不同的浮动工资。。。

3、劳动报酬的变更是双方协商一致，共同确定的。

aionovo

:Z 不是很清楚，学习一下

johnny2win

1、经济补偿金计算标准如何确定？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？ 固定部分写进劳动合同；浮动部分用管理制度规定。 3、劳动报酬该如何变更？ 薪酬中固定部分变更要通过变更劳动合同；浮动部分经管理制度相应条款变更、通过、公示。

linishow

1、经济补偿金计算标准如何确定？ 解除劳动合同后，1个月内通知赔偿，月薪*工作年限，不满6月算半年，满6月以上算1年。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？ 这个是员工和公司签订劳动合同里面约定的薪酬方面吧 不是很清楚:D 3、劳动报酬该如何变更？ 根据公司相关规定按一定比例变更，然后通知HR变更薪水通知 不是很专业