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楼主: peerless

（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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peerless

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21楼

发表于 2010-5-24 15:52:00 |只看该作者 |楼主

回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

[fly]感谢各位的积极回答，踊跃即有奖分，精彩就有重奖！[/fly]

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Karii

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秀才

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22楼

发表于 2010-5-24 16:14:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

1、经济补偿金计算标准如何确定？

意见：补偿金以双方协商为主，原则上不超过实际损失金额，但法律有规定按照法律规定执行。注意不是赔偿金，也不是违约金。

2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？

3、劳动报酬该如何变更？
意见：2、3无法律强制性规定，协商解决。

（思维定势，总按照法律要求。）

第2个问题，总体思路上员工职位越高，固定的比例越少，浮动的比例越大，同时建议浮动部分跟绩效挂钩。

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蓝冰月

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23楼

发表于 2010-5-24 17:20:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

嗯，看来不用发言，看了前面几位高手的回复，学习不少哟，支持一下哈！:D

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yxjhere

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24楼

发表于 2010-5-24 17:46:00 |只看该作者

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1、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 2、根据岗位特点及公司的侧重来确定 3、根据国家政策、公司财力及员工期望等综合考虑变更

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25楼

发表于 2010-5-24 19:55:00 |只看该作者

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学习了。。。

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anchortools

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26楼

发表于 2010-5-24 20:39:00 |只看该作者

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薪酬福利未曾接触来学习一下。

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等待之外

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27楼

发表于 2010-5-24 21:00:00 |只看该作者

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我是来学习的:D

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丽人在线

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28楼

发表于 2010-5-24 23:10:00 |只看该作者

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1、经济补偿金计算标准如何确定？答：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？答：可按各家公司的薪酬体系的各岗位标准约定。 3、劳动报酬该如何变更？答：协商制定，合同另附变更协议。