（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

hnf7805

1、经济补偿金计算标准如何确定？ (1).经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(3)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、一般劳动者经济补偿金的计算公式 经济补偿金=工作年限×月工资 注： A、工作年限满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的按半年算。 B、月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。(工资包括：工资、奖金、星级等级津贴、加班加点工资）  2、高收入劳动者经济补偿金的计算公式 经济补偿金=工作年限（≤12）×当年上年度职工月平均工资3倍

peerless

谢谢各位的分享！

健康是安，平安是福

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其它两个不是很明白，静待高人的回答。

luoyanglee

补偿金是按照前一年12个月平均工资，包含年终奖金作为工资基数，乘以工作年数，不足半年，为半个月工资，超过六个月，为一个月工资。

Love宝儿

还真的不知道啊，来学习一下

瞌睡虫

谢谢分享！

兔兔鱼

:D 固定部分体现员工岗位价值，职务价值，奖金部分体现员工个人绩效完成情况，有激励作用。

一呀一

1、经济补偿金的计算基数是，劳动者离职前12个月工资的平均值。但是月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。 2、薪酬体系中固定和浮动比例法律上应该没有规定，要看相应的绩效体系。虽然每个企业薪酬体系不同，但是一般营销类的固定比例在20-50%，非营销类的人员至少在40%以上。所得收入不能低于当地最低工资标准。 3、我单位个别员工劳动报酬变更一般会出具薪酬调整通知单，经员工签名后作为劳动合同的附件；普调的话就没有薪酬调整通知单了，往往就直接发文件告知。

哈哈(hr king)

我来学习一下

qwd801350

1、计算公式： 经济补偿金= 工作年限×月工资 注：工作年限：指工作时间满一年。按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；按半年补偿（6个月＞工作年限）。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？ 薪酬体系应该根据工作性质的不同分为，上山型、平路型、下山型，具体根据工作分配进行考核配比。 3、薪酬调整，一般是每年调整一次，分为整体调整和个别调整，调整时应有系统东西支持，不然会越调越乱。