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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）
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楼主: peerless
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（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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peerless    

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论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

131楼
发表于 2010-6-2 14:35:00 |只看该作者 |楼主

回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

[quote] 原帖由 wuligood 于 2010-6-2 14:32:00 发表
2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？[gb\6`Uamp;skliqingsen.blog.chinahrd.netO^ZtnJlt;lt;V'
  看的不是很明白！[gb\6`Uamp;skliqingsen.blog.chinahrd.netO^ZtnJlt;lt;V'
3、劳动报酬该如何变更？[gb\6`Uamp;skliqingsen.blog.chinahrd.net [/quote]

 

 

第一个问题是说固定和浮动如何分配，如占比啊 通过什么方式定

固定如基本工资部分  浮动如奖金部分

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he.xiaowei    

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发表于 2010-6-2 14:53:00 |只看该作者

回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1） 1、经济补偿金计算标准如何确定：N+1个月，标准为上年月平工资（含所有的收入） 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？ 一般是80%固定，20%浮动，销售人员可采取三七或四六。 3、劳动报酬该如何变更？ 调整调薪单，在劳动合同备注栏做工资变更，员工签字确认，盖公章
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wpfllg    

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133楼
发表于 2010-6-2 15:06:00 |只看该作者

回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

我想看答案
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fishly    

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发表于 2010-6-2 15:48:00 |只看该作者

回复：（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

看看来谢谢了支持
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cynthia447    

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135楼
发表于 2010-6-2 16:13:00 |只看该作者

回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

奋发图强学习
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xiaobudian-2    

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136楼
发表于 2010-6-2 18:27:00 |只看该作者

回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

我来看看

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kongyi2004    

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发表于 2010-6-2 23:06:00 |只看该作者

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来 学习学习 。
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joyeen    

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138楼
发表于 2010-6-3 10:30:00 |只看该作者

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学习了，谢谢指导~~
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yeyan2010    

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发表于 2010-6-3 16:40:00 |只看该作者

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观摩观摩哈
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Elaine253408654    

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140楼
发表于 2010-6-3 22:09:00 |只看该作者

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1. 经济补偿金：解除劳动合同前的十二个月工资的税前平均工资。不满六个月的按按半个月发。超过六个月的按一个月计发。此项金额不扣税。
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