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楼主: peerless

（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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潇湘老人

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171楼

发表于 2010-6-7 16:27:00 |只看该作者

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路过,看看

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jojowmf

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172楼

发表于 2010-6-7 17:20:00 |只看该作者

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1、经济补偿金计算标准如何确定？员工工作年限不足半年的，支付半个月工资；工作年限半年以上不足一年的支付一个月工资；工作年限每满一年支付一个月工资。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？我们公司是这样约定的，固定工资大于等于当地最低工资水平；浮动工资为绩效工资包括奖金在内，呵呵，不知道这样合理否？？？ 3、劳动报酬该如何变更？变更劳动报酬需要签订合同变更协议，在协议中，注明薪资变更情况。

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zzj_251

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173楼

发表于 2010-6-7 17:46:00 |只看该作者

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很想了解一下。

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点滴成长

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发表于 2010-6-8 07:46:00 |只看该作者

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需要学习一下

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cqswellsusu

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175楼

发表于 2010-6-8 09:00:00 |只看该作者

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hukepoil

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176楼

发表于 2010-6-8 10:25:00 |只看该作者

回复: （1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

好，很好，非常好！

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changfeier

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177楼

发表于 2010-6-8 11:24:00 |只看该作者

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学习一下，支持一下

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wjn0709

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178楼

发表于 2010-6-8 13:50:00 |只看该作者

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希望能考考自己

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cherylenn

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179楼

发表于 2010-6-8 14:13:00 |只看该作者

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我来随便回答看看~ 1、经济补偿金计算标准如何确定？就是合同终止后的辞退补偿金——工作1年多给1个月的工资，半年以上1年不满的按1年计算，半年以下的补偿半个月的工资。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？底薪+提成，按照绩效考核结果和业绩决定 3、劳动报酬该如何变更？首先在不低于最低工资标准的情况下，制度中设定相关规定，然后可根据绩效结果，像全体职工提出，最后协商确定。

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