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楼主: peerless

（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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hare0337

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161楼

发表于 2010-6-6 13:44:00 |只看该作者

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学习一下....:)

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游荡灵魂

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162楼

发表于 2010-6-6 23:08:00 |只看该作者

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1、不满半年按照半月，满半年算一个月，工资为前12个月的平均工资 2、固定部分应不低于最低工资吧 3、……

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judy983519

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163楼

发表于 2010-6-7 08:43:00 |只看该作者

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学习学习！

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蓝色小鱼儿

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164楼

发表于 2010-6-7 09:36:00 |只看该作者

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回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（1） 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？CA!C=[Ksw!salary.chinahrd.net:yagt;A9w7(gt; 一般公司采用的是二、八式或三、七式CA!C=[Ksw!salary.chinahrd.net:yagt;A9w7(gt;

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agnesmu

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165楼

发表于 2010-6-7 12:05:00 |只看该作者

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1、经济补偿金计算标准如何确定？
用人单位给予劳动者的经济补偿的工资计算标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资*工作年限；工作年限不到6个月的按照半年算,到6个月不满一年的按照1年算.
2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？
员工工资的固定部分和浮动部分按照员工级别及岗位特点分别来确定.
事务性岗位固定部分与浮动部分按照7:3的比例来确定.
技术性岗位固定部分与浮动部分按照6:4的比例来确定.
非业务管理类岗位固定部分与浮动部分按照4:6的比例来确定
业务类岗位固定部分与浮动部分按照3:7的比例来确定.
业务管理类岗位固定部分与浮动部分按照3:7的比例来确定

3、劳动报酬该如何变更？
每年普调一次,依据,工龄工资\职称工资\公司上一年度效益水平
每月的调整根据员工绩效来调整:Z .

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小菜173

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166楼

发表于 2010-6-7 14:57:00 |只看该作者

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学习了。。。。。。。。。。。。。。。。。

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北京一叶

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167楼

发表于 2010-6-7 15:41:00 |只看该作者

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1、经济补偿金计算标准 ——本单位工作年限（1年＝1月。大6小12＝1月；小6＝0.5月），不超过12年 ——月工资标准＝解除合同前12个月平均工资，不高于当地社平3倍 2、员工薪酬体系中的固定与浮动约定 ——了解不深，比较赞同“固定部分用合同来体现，浮动部分用制度体现” 3、员工报酬变更 ——本着平等原则，应该协商订立（劳动者当然是越多越好啦，企业也要为成本考虑）。同时变更劳动合同相应条款。