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楼主: peerless

（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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解元

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51楼

发表于 2010-5-26 13:43:00 |只看该作者

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什么时候的第一期哦？

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男孓

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52楼

发表于 2010-5-26 13:55:00 |只看该作者

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1、经济补偿金计算标准如何确定？平均工资*服务年限 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？固定部分保障员工基本生活及体现价值，浮动部分激励员工 3、劳动报酬该如何变更？不懂

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lidongbao

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53楼

发表于 2010-5-26 14:00:00 |只看该作者

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1、经济补偿金计算标准如何确定？首先员工被解除或终止劳动合同的满足劳动合同法第四十六条要求的，应给予员工一年一个月的经济补偿金，不足半年按半年核定。补偿金标准应按员工最后一年每月平均工资来核定，如达不到当年当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？通常员工工资由基本工资+绩效工资部分组成：1）基本工资包括各种津贴补助、福利、加班费等内容；2）绩效工资主要是根据单位的效益产生。 3、劳动报酬该如何变更？第一，应根据政策进行变更，也就是要根据当地的最低工资标准的变更而进行调整；第二，如果单位的各种激励机制比较健全的话，将会根据员工的表现、工作能力、奉献大小以及工作年限等条件进行调整员工的劳动报酬。

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lidongbao

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54楼

发表于 2010-5-26 14:04:00 |只看该作者

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佩服peerless的回帖速度！

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jane.11111

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55楼

发表于 2010-5-26 14:38:00 |只看该作者

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1）经济补偿按劳动者在本单位工作的前12个月的月均工资为标准，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2）与3）不清楚，向大家学习一下！！

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jane.11111

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56楼

发表于 2010-5-26 15:06:00 |只看该作者

回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（1）

[quote] 原帖由 jadecheng 于 2010-5-24 11:07:00 发表
我这里补充一个问题：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的---按照我之前回答的赔偿金标准进行，如果用人单位没有提前30日通知劳动者解除劳动合同的，那是否要增加一项赔偿标准呢？ [/quote]

是不是加增加一个月的代通知金呢。