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楼主: peerless

（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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zhoujing1507

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41楼

发表于 2010-5-25 14:53:00 |只看该作者

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huyong3939

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42楼

发表于 2010-5-25 15:32:00 |只看该作者

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关注答案。

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萧然1983

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发表于 2010-5-25 16:02:00 |只看该作者

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1、经济补偿金计算标准如何确定？按员工服务年数确定，1年赔偿一个月，不满一年的超过六个月按1年计算，不满六个月的按半年计算； 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？固定部分主要是基本工资，其他都可浮动； 3、劳动报酬该如何变更？公司薪酬制度和绩效制度为基础，不过需要通知员工，并和员工沟通，

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lyangel

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44楼

发表于 2010-5-25 17:48:00 |只看该作者

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1. n+1 2. 基本工资岗位工资绩效工资三部分 3.协商确定

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来啦

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发表于 2010-5-25 19:56:00 |只看该作者

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1.根据劳动合同法规定，解约时间不足半年，按半月支付补偿金，半年以上不足一年按一月支付，一年以上按每年一月支付补偿金。 2.在公司制度中应有所体现。根据岗位性质的不同而应有所变化。比如，办公室人员，固定工资比率应该高些，而销售人员浮动工资应该高些。 3.以附件形式附在劳动合同后。另外，个人觉得楼主提问有些宽泛。

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发表于 2010-5-26 09:33:00 |只看该作者

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看看，学习学习:O

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shelleysun

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发表于 2010-5-26 10:13:00 |只看该作者

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公司有一定的操作模式，看看大家的回答，参考一下。

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tierui

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48楼

发表于 2010-5-26 10:20:00 |只看该作者

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1、经济补偿金：按照一般的标准是以时间计算：试用期内没有、半年-1年是1-3个月、1年以上3个月以上，这也要看与公司的谈判结果和老板的慷慨程度哦。 2、固定工资和浮动工资：不同的职业、不同的职位固定工资和浮动工资的比例都是不一样的。固定工资必须满足生活的基本需求，起到基本的保障作用，浮动工资主要是起到激励的作用。比如销售基础人员，基本工资不会很高，但浮动工资根据自身的业绩来提成的话，预计销售数量会比较好同时员工也比较乐意接受；但要是行政或人力资源的人员类的，他们的工作很难数据化，固定工资应该高一点，浮动工作变动会小一点，这样才能留住管理人员。这些只是基层管理人员，至于企业高管的薪资结构，好像都很保密哦。 3、劳动报酬的变更：应该是实行同工同酬，工作岗位的变动其薪酬也应该随之变动。

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chaixiaoxu

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49楼

发表于 2010-5-26 13:04:00 |只看该作者

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1、经济补偿金计算标准如何确定？解除终止劳动合同会涉及到三种金额，分别是：经济补偿金、代通金和失业救济金。经济补偿金：08年后计算方式为N+1，不满半年按半个月计算，超过半年不满一年按一个月计算。代通金：用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通金。失业救济金：连续缴纳失业险一年，可以享受。 2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？根据员工的岗位性质来设定，如岗位工资制、佣金制等。 3、劳动报酬该如何变更？只知道岗位/岗级等变更，会涉及到劳动报酬变化，需要做劳动合同变更，但是没有操作过。