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楼主: peerless

（1）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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发绺

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31楼

发表于 2010-5-25 08:51:00 |只看该作者

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看看，学习了

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湖底

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32楼

发表于 2010-5-25 09:55:00 |只看该作者

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进来学习一下

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rzqfrlzygl

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33楼

发表于 2010-5-25 10:33:00 |只看该作者

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1、经济补偿金计算标准如何确定？

依照在企业的工作年限，一年补偿一个月，超六个月不满一年，补偿一个月，不满六个月按半个月计算，基数依照职工前十二月的平均工资。

A;Wgt;Drb0]Ohwww.chinahrd.netN\VHeLN\o,

2、员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定？

分基本工资、奖金，津补贴、加班工资几部分

3、劳动报酬该如何变更？

最好变动劳动合同，签订书面劳动合同，二者各持一份

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lanbao1号

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34楼

发表于 2010-5-25 11:21:00 |只看该作者

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我一定要看看

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yiyanhegang

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35楼

发表于 2010-5-25 11:48:00 |只看该作者

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经济补偿金的计算标准法律有明确规定，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。因此，要确定该公司究竟应该需要支付给王某多少经济补偿金，关键就在于该工资应该包含哪些部分，即各类奖金、津贴和补贴是否应该计算在前12个月工资总额内。关于工资总额的确定，国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》第四条做了明确规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条也规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见，奖金、津贴和补贴是属于工资的范畴的。

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peerless

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36楼

发表于 2010-5-25 12:46:00 |只看该作者 |楼主

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感谢各位积极的回答！:Z

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女夭⊙米青

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37楼

发表于 2010-5-25 13:32:00 |只看该作者

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学习,学习,很多东西都不懂

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李玉鲜

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38楼

发表于 2010-5-25 14:02:00 |只看该作者

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1、计算经济补偿金标准中的“前12个月的月平均工资”。关于工资总额的确定，国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》第四条做了明确规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条也规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见，奖金、津贴和补贴是属于工资的范畴的。