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自己设计的薪资等级,请各位高手批评指正

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发表于 2010-6-15 07:59:00 |只看该作者

回复:自己设计的薪资等级,请各位高手批评指正

怎么木有人力资源部啊?老板给你10天时间的话你先给他洗洗脑,让他知道这不是你一人能完成的任务。公司想怎么给钱,方针策略,组织机构,岗位设置是不是得先定下来啊,有的放矢。
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发表于 2010-8-30 10:34:25 |只看该作者
很不好,比较垃圾,建议多想想,薪酬管理还没入门

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qxj189810  愿闻高见!  发表于 2010-8-31 13:43  回复
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发表于 2011-2-11 21:48:31 |只看该作者
学习!!
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发表于 2011-2-11 22:40:52 |只看该作者
向各位高手学习~
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发表于 2011-2-13 10:35:47 |只看该作者
我们公司是以销售为主导的公司,现在也在做薪酬改革,这次的改革中,薪酬也被分成了很多等级,但是每一级别的差别也不大,也就是说激励的效果并不大,但是领导拍板就这么定了,我也无语了。
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