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楼主: lucienne
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[讨论] 80年代初出生的HR们你们都是什么级别了

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明星会员 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章

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发表于 2010-7-8 17:17:46 |只看该作者
还在积蓄,希望快快成长
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发表于 2010-7-8 17:37:11 |只看该作者
专员,在努力中,
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中人8周年纪念勋章 爱在中人 2009年度勋章 博客达人 论坛群英谱 中人旗帜勋章

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发表于 2010-7-8 19:08:34 |只看该作者
什么活儿都不好干,哎,哈哈

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幸福回味  哈哈..回复得实在太经典啦! 偶像啊!幽默!  发表于 2010-8-7 23:17  回复
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发表于 2010-7-12 20:24:11 |只看该作者
八五年,本科毕业,在一家几千人的台资上市 公司的一个事业部专做招聘职员,拼尽全力,在金融危机中苦苦挣扎一年多,眼看升到专员,最后总站分解,无奈转投一300多人私营企业,做人事经理助理,负责公司全面人事行政工作,每晚加晚班加点,再次拼尽全力发展到500人。在公司地位稳固,主管级别助理及权力,但工作量太大,一年后想离职经理先后加了三次工资,三次加起来500元,和主管级别工资相差甚远,深知总经理意思,已无留意,后鉴于人事经理的恳请,答应帮忙做完6S及绩效推行的工作,完成后离职,现半年过去工作已成趋形,提出离去,经理希望加工资我能留下,把培训做起来,但三个月了工资还没有变,我依然保持之前的想法,从来不和经理谈工资,决定两个月后离去。下份工作在什么职位还没有细想!但要有所担升是:必须的!
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发表于 2010-8-25 16:08:59 |只看该作者
敏锐的HR
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发表于 2010-8-25 17:00:07 |只看该作者
84的,公司没给我明确的名份,一会儿专员,一会儿主管的。
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发表于 2010-8-25 17:13:37 |只看该作者
一直认为  hr 是个需要沉淀的工作   厚积而薄发  ' f" T/ |8 x& F4 A: [" o
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发表于 2010-8-25 17:20:52 |只看该作者
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发表于 2010-8-25 17:23:37 |只看该作者
年龄:83年
9 J' X1 L+ E# G( B性别:女
* \0 l/ m! v! i" e+ A  s工作年限:3年以上3 N$ Y- Q3 l2 H+ E
公司性质:外资% D, Y4 X- N, p5 M% e( k
负责模块:人事行政
) r& i: N. n( Z公司规模:将近30人(我来之后新进人员10人,离职人员4人)/ k$ x  F. Y) E! S5 ~! Q
职位:HRM(实则部门就我一人)) l3 ^1 y' U1 Z/ s' D+ X
负责工作:招聘、绩效、培训、薪资、员工关系、行政(全职打杂)
3 S2 `5 N4 y2 Q8 Z在这家公司工作也只有1年多一点的时间,我是半路出家从事人事,原先行政方面多一点,需要学习和加强的还有很多,继续努力中。。。。。。
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发表于 2010-8-26 09:09:16 |只看该作者
年龄:86年
. n4 E: [- d5 k3 G8 q) n, D7 t( w: J性别:男
; R# T5 x2 N* g0 h! I; O9 w工作年限:2年以上
; C! d5 s7 }; {, M公司性质:私企上市, T8 G7 @4 ?9 S/ l5 z8 I% t( o& I* R
负责模块:人事行政
3 a- q: ]3 O1 y* R0 |/ c9 p+ w( B公司规模:将近6000人(我所在事业部下属2500人左右)
* T: f& [# E* d  M职位:人事行政科员4 s$ V2 E# ~: G* M4 [5 `- T
负责工作:全职打杂& e" C* c. J8 U# I6 v9 j% b% S
继续努力中。。。。。。
, T4 }1 X5 M6 X2 D; y- ?
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