一个德国上司对迟到扣工资的反应

孤红

中国既然已经与世界接轨，对于外来的文化就应该去其糟粕取其精华。近年来，中国经济虽发展迅猛，但大部分企业的管理仍处于传统的人事管理。从这个案例来看，我们确实应该借鉴德国人的管理思维模式，争取从思想层面除掉中国员工的恶习。
4 U" k- V1 T4 Y' g- l) E1 H当然，这不是一朝一夕所能办到的，也不是一家两家公司所能办到的。所以才需要一批有先进思维模式的管理者的出现。这应该是我们努力的方向。

stupidbird

这是一件建立在彼此诚实基础上的解决方案，应该说也是人性的尊重，可悲的是，中国人离诚信有多遥远？

青青我心

受教育了，
& k) S7 [. `1 ^3 Z. W/ o, v0 T8 q治本之道，
) j- }7 w; T- M

xmuzhou

UP。很不错的案例

舒雅

十分同意从奖励的角度去看待问题，如果中国各种类型的企业在处理有关问题时都能将逆向思维正向化，将处罚转变为奖励，相信管理在中国可以进步，最起码进一小步。

bravety

迟到了被领导谈话，1次、2次，相信没有人愿意这样持续到4次、5次，除非他不想干了

angelcaimi

学习了！

redstard

看来这位先生是想把德国的思想文化强行加给中国人，此路基本是不通的。

醉蝶舞

今天才静下来好好看帖，受益了！
感谢柳絮斑竹的分享！

portia71

我们平时都在讲企业文化，而这不仅仅是企业文化的事情，还有国家文化、民族文化