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楼主: 柳絮轻舞

[转载] 一个德国上司对迟到扣工资的反应

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winnieyun2003

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书生

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81楼

发表于 2010-7-12 15:26:51 |只看该作者

我在私企，老板是个海归，在一家世界500强公司工作了12年之久，开了这个帖子我深感悲哀，中国人的文化源远流长，但是用在制度上永远是大打折扣！认为钱可以买一切东西！其实做好企业，尊重是第一步！

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秋夜静思

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82楼

发表于 2010-7-12 16:00:00 |只看该作者

大公司，想和谁说再见就可以和谁，如果是一些小公司呢，这个人走了~~很难招到合适的人选~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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陌上雪

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83楼

发表于 2010-7-13 08:10:00 |只看该作者

确实值得学习，中国人的管理模式，确实很刻板，缺少人性化。

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、晞児

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84楼

发表于 2010-7-13 10:15:58 |只看该作者

公平、公正。很欣赏！

非常荣幸的见到了仰慕已久的“隔岸观火”，期待下一次的相聚！祝：一路平安！

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廿七323

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85楼

发表于 2010-7-13 10:38:09 |只看该作者

狠狠的扇了自己一个耳光

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东篱先生

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86楼

发表于 2010-7-13 13:40:40 |只看该作者

回复 1# 柳絮轻舞 的帖子

是啊，在中国人性化是挂在嘴上的，在国外，人性化是落实在具体行动中的，真是天壤之别啊！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tzzhang

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87楼

发表于 2010-7-13 14:49:39 |只看该作者

在中国，迟到扣工资是普遍现象。对迟到员工进行谈话，是邓飞克给出的建议，不知道在德国如果迟到的话，公司会怎样处理员工呢？

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ywyzhao

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88楼

发表于 2010-7-19 11:11:34 |只看该作者

这种管理方法好是好，但是在中国的中小企业适用吗

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meitiangaoxing

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贡士

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89楼

发表于 2010-7-19 11:35:01 |只看该作者

很有德国人的特点，也应该是我们努力的方向，应该好好反思。

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深圳经理

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90楼

发表于 2010-7-19 11:54:00 |只看该作者

老外的管理就是一板一眼，遵重员工的权利，什么时候中国的老板也能这样？。

没有最好只有合适

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