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楼主: 珍珠茶

我做的员工满意调查表，请大家多提意见

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adda.wang

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秀才

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21楼

发表于 2002-10-31 13:51:00 |只看该作者

同意

[quote]以下是引用h_qigang在2002-9-20 17:49:57的发言 **************[/quote]

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笨笨宝贝

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22楼

发表于 2002-10-31 14:06:00 |只看该作者

小心陷阱

员工满意度的调查对一个企业的确重要，但其中却存在陷阱。如医院中最重要的人员是医生，但医生在全体员工中所占的比重很小，如果按平均员工的满意度测算，极易勿视这些关键人物的意见。因此在企业中进行员工满意度调查时应有针对性，并注意区分核心关键员工与一般员工，必要时可对核心关键员工的意见进行加权。

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暧暧

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23楼

发表于 2002-10-31 14:38:00 |只看该作者

搞清几个概念，才敢评论

1）这个调查的用意为何？是全方面对员工进行调查对公司团队的意见吗？那就抓几个大家都在意的，一针件血的调查问题。 2)这个调查的追踪工作如何?如果大家写了一大堆事实上根本没有最终的结果，时间一长就成为大家的累赘

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若傻

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24楼

发表于 2002-10-31 14:45:00 |只看该作者

员工个人工作回报呢？

员工满意与否，很大一部分受员工的工作回报的影响，我认为可以单独列出员工工作回报这一部分。

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若傻

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25楼

发表于 2002-10-31 14:45:00 |只看该作者

员工个人工作回报呢？

员工满意与否，很大一部分受员工的工作回报的影响，我认为可以单独列出员工工作回报这一部分。

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若傻

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26楼

发表于 2002-10-31 15:01:00 |只看该作者

员工满意度的最后得分怎么算？

我认为，可以通过调查结果，计算出满意度的最后得分，反映员工总体的满意度。

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fanbing

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27楼

发表于 2002-11-1 13:46:00 |只看该作者

很好

可是只能在行政人员这一块进行操作需要结合我们公司实际情况再重新设计一份车间工人的问卷表，但还是表示感谢

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一片云

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28楼

发表于 2002-11-26 12:54:00 |只看该作者

结果出来了吗？

内容较全面，但结果难以统计，不易量化。可否将最终的分析报告与大家共享一下？

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噢伟哥

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29楼

发表于 2002-11-26 12:59:00 |只看该作者

太棒了

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逝水长天

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30楼

发表于 2002-11-26 13:01:00 |只看该作者

很全面。也较实用。

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小心陷阱

搞清几个概念，才敢评论

员工个人工作回报呢？

员工个人工作回报呢？

员工满意度的最后得分怎么算？

很好

结果出来了吗？

太棒了

很全面。也较实用。

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