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楼主: 珍珠茶
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我做的员工满意调查表,请大家多提意见

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发表于 2003-5-7 17:47:00 |只看该作者

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说实话,我并没感觉到这个调查表能起到多到作用,别介意
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发表于 2002-10-29 14:58:00 |只看该作者

这里不支持表格的啊

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发表于 2002-10-29 15:06:00 |只看该作者

原因很简单:

因为每一个公司的情况都不一样,而你就是将世界上最好的拿来,也不一定适用于你们公司。 ( o8 A/ Y: G/ [& i* y" x5 Y9 c+ W8 x; ?5 x 做绩效考评是需要全员的配合,尤其是公司管理层的一直贯彻和执行。 0 x0 ^! e4 ~5 ^. f3 v0 K1 U ) l6 X- j( ?2 S! b* R还需要企业文化的熏陶和培养。) v$ W0 K: d" b3 y& f / B3 u+ N8 V: N8 K/ |2 C& x还有就是有一套切实可行的适合自己公司的完整的考核制度。, E6 A* _6 Q& ` % ^6 [' x5 ^9 g0 ]' W# S 等等等等…………
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发表于 2002-10-29 15:13:00 |只看该作者

每月考核太频繁

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mini    

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中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

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发表于 2002-10-29 15:29:00 |只看该作者

因为任何的考核必须根据实际情况而制定

只能借鉴,必须重新制定本单位适用的一套流程才行。
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发表于 2002-10-30 09:54:00 |只看该作者

没有月考核增么会有季考核

[quote]以下是引用蓝雨烟在2002-10-3 11:50:43的发言- N8 t6 P7 a) _6 J% Y7 P& |7 o5 H( S/ } 前辈,你用了多久的时间 " a4 F9 ]4 o- F) z( M# D& y% E, Y+ _8 j; t& K 得到了这么高的奖励哦!0 \1 _) u' X$ [. V+ F9 I: K 3 o( z5 X( r4 t 传授一下好了!' H, s- x4 R# s- i **************[/quote] 6 c$ [- |+ |4 u$ K8 E( R( P7 B我们公司实行的就是月考核,没有月考核增么会有季考核。
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发表于 2002-10-30 10:37:00 |只看该作者

流程很科学,关键是各级领导是否能科学分解目标,所以实施的关键在于

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发表于 2002-10-30 10:52:00 |只看该作者

culture

it is related to culture and people attitude,but maybe 3 month is more reasonable
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发表于 2002-10-30 12:10:00 |只看该作者

目标缺少量化

具体到自己公司的话,应有明确量化的目标。
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发表于 2002-10-30 13:38:00 |只看该作者

月度考核太频繁

月度考核太频繁,考核体系没有与经营战略挂钩
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