1 ... 3 4 5 6 789 10 11 12 ... 14 / 14 页下一页

返回列表

楼主: 风雨竹

[分享] 真实案例——培训专员的考核

[复制链接]

莫汛水

0 主题	0 听众	10 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2011-5-24
最后登录: 2011-6-12
积分: 10
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

71楼

发表于 2011-6-12 10:03:36 |只看该作者

来看看你，我们大家一起努力把论坛做活，让更多的伙伴到论坛里活跃。

使用道具举报

乌日娜

19 主题	12 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 271 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2008-1-16
最后登录: 2019-12-4
积分: 23480
精华: 0
主题: 19
帖子: 927

72楼

发表于 2011-6-12 10:12:46 |只看该作者

学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

joyce5572

0 主题	6 听众	503 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-6-10
最后登录: 2011-6-16
积分: 503
精华: 0
主题: 0
帖子: 21

73楼

发表于 2011-6-14 11:27:26 |只看该作者

嗯，学习了，呵呵。正准备做绩效这块。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

寻觅8284

10 主题	4 听众	1314 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2005-10-28
最后登录: 2011-8-13
积分: 1314
精华: 0
主题: 10
帖子: 298

74楼

发表于 2011-6-19 10:43:10 |只看该作者

这个案件，很有现实意义。

使用道具举报

baalys

1 主题	4 听众	1299 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-2-27
最后登录: 2016-11-25
积分: 1299
精华: 0
主题: 1
帖子: 181

75楼

发表于 2011-6-19 11:14:13 |只看该作者

非常好的案例，学习啦

使用道具举报

xrx911

1 主题	4 听众	84 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-3-28
最后登录: 2012-4-17
积分: 84
精华: 0
主题: 1
帖子: 68

76楼

发表于 2011-6-21 17:45:27 |只看该作者

hehe

,培训很痛苦，考核培训工作人员更痛苦！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

最爱QIQI

31 主题	7 听众	5931 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-6-7
最后登录: 2012-10-30
积分: 5931
精华: 1
主题: 31
帖子: 786

77楼

发表于 2011-6-21 18:08:23 |只看该作者

謝謝，很好的案例！

想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

使用道具举报

kurki

0 主题	4 听众	4540 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2004-11-6
最后登录: 2016-1-28
积分: 4540
精华: 0
主题: 0
帖子: 80

78楼

发表于 2011-6-22 11:32:21 |只看该作者

很好的案例，学习了！谢谢楼主分享~~

使用道具举报

syouaisibi

0 主题	6 听众	34 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2011-6-30
最后登录: 2011-6-30
积分: 34
精华: 0
主题: 0
帖子: 12

79楼

发表于 2011-6-30 10:46:30 |只看该作者

相互学习、相互支持，不断进取，实现共赢。专注、专业。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

fengdou123

7 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 426 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-11-12
最后登录: 2014-9-30
积分: 11550
精华: 1
主题: 7
帖子: 577

80楼

发表于 2011-7-5 09:22:26 |只看该作者

后面的分析很到位，把关注点从绩效目标转移到了工作内容上，学习到了。

但是如果能把培训专员的考核目标与部门经理的挂钩，然后定期变更考核目标，这样我认为会更加的合理。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 ... 3 4 5 6 789 10 11 12 ... 14 / 14 页下一页

返回列表

[分享] 真实案例——培训专员的考核

我考证 乐分享勋章

我考证乐分享勋章