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楼主: 风雨竹

[分享] 真实案例——培训专员的考核

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美鸥

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61楼

发表于 2011-4-23 16:36:18 |只看该作者

学习了！

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zjwhr

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情歌王子

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62楼

发表于 2011-4-23 17:36:50 |只看该作者

很好的案例。不过有一点说明一下：考核没有规定非要以月为单位进行啊。

用心解答，用心分享，用心学习——用心对待每一帖

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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美之术

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63楼

发表于 2011-4-25 11:26:09 |只看该作者

不错的案例，学习了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cjj204

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同进士出身

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64楼

发表于 2011-4-26 08:53:24 |只看该作者

不错,学习中

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fuzingzing

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65楼

发表于 2011-4-29 15:30:57 |只看该作者

绩效模块也是我的短板，多多学习！

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qiuzelin

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66楼

发表于 2011-5-5 13:03:22 |只看该作者

培训专员的工作职责有问题。应该是推动公司其他员工做培训。设置大框架等等~
学习学习~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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莫莫卡卡

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67楼

发表于 2011-5-12 09:44:42 |只看该作者

刚开始涉及绩效方面的工作，学习一下

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小猪看报

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68楼

发表于 2011-5-30 08:43:26 |只看该作者

正学习绩效考核这块内容，操作始终没那么容易

今天黑郁闷，本想发一长篇大论，结果被称为内容有非法文字信息，发表失败... ...

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chx-zou

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书童

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69楼

发表于 2011-6-2 15:22:23 |只看该作者

企业培训是系统化工程，不是单纯人力资源的工作，是多个部门相互协作的一项工作，企业文化培训，安全教育培训，岗位技能培训，专业知识培训等等，众人拾柴火焰高

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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乖宝妈妈

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70楼

发表于 2011-6-10 16:43:49 |只看该作者

学习中。

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