真实案例——培训专员的考核

大尾巴的鱼

建议将培训计划完成率的考核基础上，再加一个工作量的考核。

陌上雪

这个主题打不开阿

lanbao1号

回复 10# linzi922696 的帖子
! Z6 M' R/ w& X. m4 ?* U% x* i培训专员不一定是亲自全部的实施开展完成所有的培训课。合理分工协作很重要。我在广西的时候，工作职责之一是负责培训，集团1500名员工，也有挺多的培训，可是我却没有手忙脚乱的，很多工作是公司级、部门车间级、班组级的开展，当然要制定公司的培训制度及细则。我是负责统筹、协调、督导、评估、反馈等工作，当然我也上课（企业文化这块）。
   

13526786299

绩效这块始终迷糊~

水心蓝月

有些培训是HR执行,有些培训应该是部门进行的(任务性的),关键是找出原因所在吧,不错,学习中......

大尾巴的鱼

建议将培训计划完成率的考核基础上，再加一个工作量的考核。
---
再发一次，估计大家就能明白了。
$ J* }# I3 l& C, Q5 p具体培训工作分类分配是另外一个话题，如果这些培训工作就是让一个人做，而且有旺季淡季的区别，从绩效考核上面如何调整？
( W/ ~8 v  Z! y
因此建议在培训计划完成率的考核基础上，再加一个工作量的考核。
1 S) P6 T, w* B: l可平均旺淡季工作总量，取平均值为每季标准工作量，这样的话，旺季虽然在培训完成率上有扣分，但是在工作量的完成率上是有加分的（而且最好倒退设计，使加分大于扣分为好）；而淡季培训完成率上满分，但是工作量的完成率上是有扣分的，如此才能反映实际工作情况与绩效、奖金的挂钩。
7 _% }1 Z- y" x9 C
: W1 W8 X' ^" E. E' a0 q) p, J至于培训完成质量、满意度等都可补充加入，为完善，不影响上面的设计。

55992736

路过学习~很具体的案例~

醉蝶舞

16楼大鱼的回复，似乎是解决了这个问题，不知实操时，会不会显得太复杂了呢？

乐瑶HR

学习了 经典案例

大尾巴的鱼

回复 18# 醉蝶舞 的帖子
3 J) K! T" i5 i; M& q+ K" `5 e6 F1 O

    不复杂的。如果是月度考核，只要有三个数据，1、本月实际培训总课时/次，2、月度计划总课时/次；3、月度标准培训总课时/次，两两相除，两个考核指标的完成情况就出来了，如果这个也叫复杂，那就没有简单的了！