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楼主: 风雨竹

面试后不予录用的求职者采用什么方式回复？

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Soヽ沫沫

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111楼

发表于 2010-11-23 20:46:54 |只看该作者

大多数人,如果听到三天或者一周之内答复的,就知道是怎么回事了.关键是有个别现象.呵呵

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妍妍姚

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秀才

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112楼

发表于 2010-12-16 09:37:06 |只看该作者

一般也是约定回复的时间，如果过了时间还没有回复，那肯定就是没有通过的。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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嘟嘟嘴儿

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113楼

发表于 2010-12-16 09:52:12 |只看该作者

许多公司在招聘面试后对于没有录用的求职者都是采取的不回复我觉得就算不符合要求也要通知一下哪怕只是邮件或者是短信告知

往爱的方向，固执的抵抗，奋不顾身的绽放 ..

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xuess33

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114楼

发表于 2010-12-16 10:03:15 |只看该作者

电话通知的比较多。Milogs工作日志管理服务器

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hekai116

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115楼

发表于 2011-1-7 15:54:39 |只看该作者

不予回复

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suhuihr

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116楼

发表于 2011-1-7 19:12:49 |只看该作者

我觉得正确的操作是，不管是什么结果人力资源部都应该给面试者回复，如果没有则会一定程度的影响企业的形象。因为不予录用有很多种原因，其中不免有很多优秀但却不适合招聘岗位的面试者，如果是这样的人才在下一个匹配岗位需求时，这样的人才再吸收过来就更容易了。而且面试的最后一个流程必须得说明让面试者等候答复这个举动。这样起码让面试者感到他是被尊重的（人的一定需求层次）

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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suhuihr

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117楼

发表于 2011-1-7 19:14:51 |只看该作者

当然特别优秀的可采用电话回复，其他采用邮件回复在时间和成本控制上会更合适！

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卡西2010

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118楼

发表于 2011-1-10 21:54:29 |只看该作者

要看情景，有的我会直接告知和职位不匹配，但并不代表求职者不优秀，有的甚至是太优秀了，公司现在请不起，有的邮件回复。。。

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alice9635

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解元

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119楼

发表于 2011-1-18 11:13:21 |只看该作者

不予回复，大部分公司在初试后的做法一般都是在一周内等复试通知，如果没有接到电话就表明不太合适；
人力资源部初试N多个人，可以进入复试的必须电话通知，不予录用的也这样通知，工作量也有些太大了；当然这可以说明公司对应聘者的负责；但是个人认为每个应聘者更应该对自己负责；
其实这是一个关于主动与被动的问题，不一定是公司用什么方式回复；既然选择主动投递这个职位，如果非常感兴趣应聘者也可以打电话询问面试情况；如果有复试意向，则会增加企业对求职者的好感，如果不被录用也可以早点放弃选择其他机会；
被动等待只会错失机会！

快乐工作源自内心的改变！

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