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楼主: 风雨竹

面试后不予录用的求职者采用什么方式回复？

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lanbai117

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81楼

发表于 2010-9-28 14:05:16 |只看该作者

回复 11楼 糖果芳芳 的帖子

严重同意 (　：

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jeannette_sz

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82楼

发表于 2010-9-29 15:33:46 |只看该作者

我们一般是直接跟面试者说，如果有继续面试或者面试通过的通知，会在一周内给对方打电话。
我们也是这样

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lisa5757

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83楼

发表于 2010-9-30 14:55:00 |只看该作者

我会在面试完就告诉应聘者,我们需要考虑一下,如果可以的话,会在一周内电话通知你.言下之意就是,没通知你就是没戏了.

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糖果芳芳

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84楼

发表于 2010-10-6 11:09:14 |只看该作者

回复 83楼 lanbai117 的帖子

谢谢

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温柔之一

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Erin

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85楼

发表于 2010-10-8 15:24:25 |只看该作者

手机短信回复。。把不予录用的原因委婉的告知。。一般求职者都会表示理解。。并且觉得你很有礼貌。。有些还可以做朋友哦亲身体会

时刻提醒自己不要忘记目标。。

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欧阳柳

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86楼

发表于 2010-10-8 16:09:50 |只看该作者

短信较多怕人尴尬

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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87楼

发表于 2010-10-8 17:00:17 |只看该作者

如果每个应聘者都回复通知，在大面积招聘的时候，岂不无端增加工作量？
我们一般都是告知对方若通过面试，在X个工作日内会有专人电话通知，若无，则面试不通过。
如果一定要回复，我们会打电话，发邮件和短信，有点那个什么了~~·呵呵

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cj0205

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88楼

发表于 2010-10-9 09:17:50 |只看该作者

我想大部分的都是不回复！　其是这样不太好！因为这样在求职者心目中会对企业形象打折扣。就算他不合适，但是以后他周边有合适的人的话，他会把不好的思想传输给其他人。

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sunzp

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89楼

发表于 2010-10-11 16:52:30 |只看该作者

我们发邮件通知

最笨的方法往往是最有效的办法！

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lmc0726

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90楼

发表于 2010-10-11 21:35:58 |只看该作者

不管通过什么方式，都应该回复的。
1、一方面试是体现尊重人才，另一方面也为企业留个后路。因为人是变化的，也许几年后他就是企业稀缺的人才呢。
2、我们也做个求职者，要换位思考。
3、回复个信息花不了多少时间，但是回时要注意技巧。

做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...

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