面试后不予录用的求职者采用什么方式回复？

泡泡新兵

尊重应聘者，要给予回复。不过，最好是在约定时间内不管过没过都要答复，这样才能体现职业化。至少，我是这样认为的。

senmeng2004

我们公司是做快速消费品的企业，可以说每一个人员都是我们的潜在客户，公司十分注重企业形象的维护。同样对于应聘我们公司的人员，初试面试结束后，我们会说再次感谢您应聘我们公司，若面试通过，我们会在3-4个工作日后，给你电话回复，请您做好复试准备；对于进入复试的人员，面试结束后，每人都会及时发送邮件告知结果。

疯长的藤蔓延

对于不适合的，我会通过邮件发辞谢信，若无邮箱，也会通过短信告知，介内容都是很委婉的的。

smilecup

其实无论怎样，我觉得要回复一下比较好，这是基本的礼仪！而且面试者也会感觉自己收到尊重，不至于一直傻傻等待！HR要站在面试者的立场上来考虑问题，而不是说业务很忙，不是满意的人选。说得夸张些，这体现了一个公司的企业文化，待人之道！

lilyfang

大家都明知道需要通知，但是实操中还是不予理会自动放弃的比较多

依无所愿

录取与不录用都用短信回复，在面试时我们就会告知要注意查收短信。但是要复式或录用的我们会用电话再次确认其收到消息。

fanny-80

现在应该是大多企业都不给回复的。
一般在初试时，会介绍招聘流程，比如，我们的招聘周期是一周，如果合适安排复试的话，会在一周内答复，如果一周内接不到复试通知，就说明不太合适，请理解。
等等。

fanny-80

所以，目前我们准备实施邮件回复，但邮件回复需要说明原因，目前正在考虑都有哪些原因可以直接回复候选人的。
也请一起探讨。

uksiy2004

一般都用短信平台发短信！可能跟我们所在的区域有关系，有很多求职者不一定经常上网，或者不太方便上网，用短信相对方便些！

紫—紫

基本上是这样的：如果通过面试我们会在三个工作日联系你，如果未接到通知，可能就是和我们目前所招聘的岗位 ...
limerry 发表于 2010-7-28 10:34

一致，无异议