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楼主: 风雨竹

[原创] 关于有缺勤的月份工资发放计算方法

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wangweilife

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91楼

发表于 2012-8-13 09:23:07 |只看该作者

或许算法并非是最重要的，重要的是让员工理解并坚持一种算法。路过~~~

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luckcat

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92楼

发表于 2012-9-12 14:12:37 |只看该作者

我们都一直采用方法一计算，今天算是学习了，还知道了有这么多种的计算方法，跟着国家政策走是最好的

微笑和沉默是两个有效的武器：
微笑能解决很多问题，
沉默能避免许多问题。
一切平淡就好！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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luckcat

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93楼

发表于 2012-9-27 14:41:18 |只看该作者

我只坚持一条，那就是日工资不变，在这个基础上去计算工资

微笑和沉默是两个有效的武器：
微笑能解决很多问题，
沉默能避免许多问题。
一切平淡就好！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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水止境明

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94楼

发表于 2012-9-27 16:03:24 |只看该作者

理论计算是5，但是实际操作时用的1

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碧海云天74

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95楼

发表于 2012-10-29 13:51:35 |只看该作者

小于22天可以用第五种方法，但是大于22天用什么方法比较合理？

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lb168

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96楼

发表于 2012-10-29 14:14:07 |只看该作者

有没有最后得出权威性的结论啊

最美你那一回眸从此迷失了自我

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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碧海云天74

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97楼

发表于 2012-10-29 20:57:24 |只看该作者

请问大家，用第五种方法中，缺勤天数是考勤表上的有效工作天数吗？如果月份，有效工作时间18天，如缺勤18天，是发3。75天的工资还是全月无工资呢？

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chy7313

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98楼

发表于 2012-11-1 11:57:15 |只看该作者

看了我爱书和amy0573两位的分析觉得确实需要4、5两种方法结合使用，这样才能适用两个极端，比方第一种情况：基本工资2000，当月31天，应出勤23天，实际出勤22天，缺勤1天，按4的方法就是2000/21.75*22= 2023 ，反而比一个月工资高了，按5的方法就可以用，2000-2000/21.75*1=1908. 另一种情况，出勤1天，缺勤22天，按4的方法是2000/21.75*1=92 按5方法的是2000-2000/21.75*22=-23 这样显然是不合理的。所以需要两种方法分情况使用也就是按我爱书的
一种情形是实际出勤天数大于缺勤天数，一种是缺勤天数大于出勤天数。对于第一种，应发工资=标准工资-标准工资/21.75*缺勤天数；对于第二种，应发工资=标准工资/21.75*实际出勤天数。
当然，如果两种测算方法都使用，必须明确告知员工，以防引起不必要的劳动纠纷

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