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楼主: 风雨竹

[原创] 关于有缺勤的月份工资发放计算方法

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huangxu010320

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61楼

发表于 2011-8-14 11:07:23 |只看该作者

第四、五条应该都是正确的

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liusidou

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62楼

发表于 2011-10-19 15:24:20 |只看该作者

确实算法不同，工资也不一样

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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朗润

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63楼

发表于 2011-11-3 11:09:15 |只看该作者

我选择第四种

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最爱QIQI

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贡士

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64楼

发表于 2011-11-3 11:29:22 |只看该作者

目前公司是按方法一来算员工工资的，一般都不会出现21.75这样的数呢，
是按当月实际需正常出勤天数除

想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

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zx_mb1

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65楼

发表于 2011-11-3 12:37:35 |只看该作者

我用的是方法5，不过有一次过去仲裁时，仲裁员让按4计算

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ssund

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解元

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66楼

发表于 2011-11-3 14:47:32 |只看该作者

选五
也是当地劳动局给的答案：应发工资=标准工资—标准工资/21.75x缺勤天数

点评

ygw0577 你是否想过如果缺勤天数大于21.75的计薪天数的话，又该如何~ 发表于 2012-2-19 09:58 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hzqlxls

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67楼

发表于 2011-11-10 08:59:04 |只看该作者

我选择方法1。

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HR心言

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68楼

发表于 2011-11-10 09:31:50 |只看该作者

学习了

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hqbabybaby

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69楼

发表于 2011-11-10 10:27:19 |只看该作者

算得头昏。。

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hqbabybaby

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举人

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70楼

发表于 2011-11-10 10:36:42 |只看该作者

我们公司的是：应发工资=基本工资-基本工资/应出勤天数*缺勤天数。我们公司上26天班的

如果是第2种该多爽哇咔咔。。

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