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楼主: 风雨竹

[原创] 关于有缺勤的月份工资发放计算方法

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wuhaoyu2007

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贡士

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81楼

发表于 2012-3-7 11:20:07 |只看该作者

我都分两部分，缺勤多的，按出勤天数算，缺勤少的，按缺勤算，这样方便

好好学习，天天向上

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黄昏微雨

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82楼

发表于 2012-3-29 14:40:07 |只看该作者

第四种方法是标准算法，第五种有违法嫌疑。碰到调休的情况，可以还原到未调的状态来计算。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Xiao-yoyo

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83楼

发表于 2012-4-9 15:29:29 |只看该作者

amy0573 发表于 2010-8-3 11:19
标准出勤工时的员工缺勤扣款应该是方法5呀，他支持率咋这低的，
如果是全月请假则，扣全月工资。
...

分析的很好

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huiqiong1217

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84楼

发表于 2012-5-10 16:39:20 |只看该作者

学习学习

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daisy开心快乐

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85楼

发表于 2012-5-11 16:02:56 |只看该作者

我们是按四的，这样有的月多有的月少，少的时候就都来找了
但是按五的话碰到出勤23天的话如果只上一天或二天班就有问题了

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sarahhuang612

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86楼

发表于 2012-5-11 16:05:33 |只看该作者

方法五正确

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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conina

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87楼

发表于 2012-5-11 17:55:46 |只看该作者

事实上，这个不能一概而论，需要结合假期性质及请假时间等各种因素而定。

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灰太狼2012

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88楼

发表于 2012-5-14 08:47:53 |只看该作者

选择方法五

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skysnet

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89楼

发表于 2012-8-10 17:50:33 |只看该作者

四五两种取其大者。对员工有利。

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qu7758521

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90楼

发表于 2012-8-12 14:00:05 |只看该作者

在和HR朋友讨论的过程中也遇到这样的争论，我们企业采取的是第5中算法。但是有家咨询公司建议我们使用第一种算法，我们要求他们出具第一种算法的法理依据，至今为止没有提供给我们

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