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楼主: 风雨竹

[原创] 关于有缺勤的月份工资发放计算方法

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y2691691

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贡士

熊GG

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31楼

发表于 2010-11-23 10:20:32 |只看该作者

缺勤的情况很多，每种情况核算工资的时候都是不一样的，例如说病假、事假、婚假、年休假4种缺勤就有4种核算方法

pia pia的

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呵呵-呵呵

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32楼

发表于 2010-11-24 14:17:15 |只看该作者

选择方法一

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果果1234

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解元

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33楼

发表于 2010-11-24 15:35:09 |只看该作者

算下来还差不多嘛

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深圳芳心

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书童

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34楼

发表于 2010-11-24 16:07:41 |只看该作者

我们公司就是按方法五计算的
方法五：应发工资=标准工资—标准工资/21.75x缺勤天数

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cwjlwp

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35楼

发表于 2010-11-24 17:03:09 |只看该作者

回复 12楼 amy0573 的帖子

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泰普勒

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36楼

发表于 2010-11-27 12:04:47 |只看该作者

确实算法不同，工资也不一样。
同意使用沙发“我爱书”的方式；

生命中，不断地有人进入或离开。于是，看见的，看不见了；记住的，遗忘了。生命中，不断地有得到和失落。于

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布蕾

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37楼

发表于 2010-11-27 21:21:09 |只看该作者

4和5比较好吧

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stan2008

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38楼

发表于 2010-12-29 22:06:01 |只看该作者

选方法四的有一个问题
如果当月实际出勤天数大于或等于22天，这样员工的应发工资会高于固定工资，怎么处理？
选方法五的也有一个问题
如果当月记薪天数总计为21天，员工全月都休假，采取种算法意味着不来上班也有工资，怎么处理？

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乐道职业

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39楼

发表于 2011-1-7 10:13:55 |只看该作者

当然是方法五喽。如果全月缺勤则扣整月工资
实发工资=标准工资-考勤扣款 本帖最后由乐道职业于 2011-1-7 10:15 编辑

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卡西2010

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40楼

发表于 2011-1-10 22:56:46 |只看该作者

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