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楼主: 打哈欠的猪
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[培训规划] 如何做好管理培训生(储备干部)的培训?

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发表于 2011-4-4 22:45:01 |只看该作者
菜鸟,需要学习!
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发表于 2011-4-22 14:18:51 |只看该作者
谢谢楼主的分享
进步,只有坚持!
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发表于 2011-4-22 22:34:28 |只看该作者
感谢楼主的分享,资料看了,很实用!值得借鉴。
0 u# \7 p0 f6 g10年的时候我们公司也搞了一次储备干部的,不过由于那时候是我单独负责,自己也是HR新人,短期的培训也做的不错。不过可惜那时候的统筹性规划还没注意,在长期的规划上欠缺了周长的考虑……) y/ ^; r4 i4 w% ]3 z, I$ Z8 [6 J  ~
讲过大半年的时间,自己通过学习,前段时间与成为MT的老同学交流,才对MT作了更好的认识,也更好的了解到MT培训的规划应该如何~特别是楼主的资料,更使我在执行方面加深了认识
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发表于 2011-6-12 11:23:42 |只看该作者
太感谢了,真是好东西,呼呼,楼主要是把附件一起分享了就更好了!
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发表于 2011-6-28 14:57:18 |只看该作者
好东西,有收获!!!!!!!
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发表于 2011-7-8 14:38:26 |只看该作者
学习啦,我们公司就一个专做培训的,总是感觉时间不够用,。。。好的东西想的很好,就是没法去实践
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发表于 2011-7-10 15:39:47 |只看该作者
我现在也愁在做这个 。现在的公司模式和原来的差距太大。很多都不用不了,又是刚来,也还不算太熟悉
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发表于 2011-7-10 15:41:37 |只看该作者
回复 21楼 特特 的帖子% E' P- v% B& |
7 c2 s4 t% a. L, D* w; L. S

, r' R% p; l  |6 D/ e' w    培训积分制 不错哟
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发表于 2011-7-10 15:42:28 |只看该作者
回复 22楼 zhui_hr 的帖子  f1 [# G# h7 A2 W9 t' E& X

$ R4 z8 P( C; f
. I3 R9 ?; T- z( c    说的很对 不是一进来就一劳永逸 我们都有阶段考核 不合格者就降级为一般员工
. F3 d6 ?. q1 }+ h# t! O
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发表于 2011-11-3 13:42:19 |只看该作者
不错的方案,简单却很实用。" {* s" `# L3 e. E+ ^2 b1 E
对于方案内容模块,几乎都大同小异。9 `( k, c. M; w7 S/ m. [# [2 h
沟通是难点,也是每年都会出问题的地方,总的原则就是“降温”软着陆,降低大学生对公司的期望。% e  L! x6 B8 N( V1 {  c2 _8 Y* v
希望楼主能把附件的材料一块共享,对此更感兴趣。
8 d- l0 j) j( I" r- b: u. L9 Mjim.li@goertek.com; m$ b! D+ `9 b; n# D+ g# ^9 H9 ?; d
谢谢!
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