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楼主: 打哈欠的猪
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[培训规划] 如何做好管理培训生(储备干部)的培训?

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发表于 2011-4-4 22:45:01 |只看该作者
菜鸟,需要学习!
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发表于 2011-4-22 14:18:51 |只看该作者
谢谢楼主的分享
进步,只有坚持!
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发表于 2011-4-22 22:34:28 |只看该作者
感谢楼主的分享,资料看了,很实用!值得借鉴。# q9 z2 n+ f: X) M
10年的时候我们公司也搞了一次储备干部的,不过由于那时候是我单独负责,自己也是HR新人,短期的培训也做的不错。不过可惜那时候的统筹性规划还没注意,在长期的规划上欠缺了周长的考虑……4 t% V9 w* }6 w& Q- i$ g9 s/ y. d
讲过大半年的时间,自己通过学习,前段时间与成为MT的老同学交流,才对MT作了更好的认识,也更好的了解到MT培训的规划应该如何~特别是楼主的资料,更使我在执行方面加深了认识
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发表于 2011-6-12 11:23:42 |只看该作者
太感谢了,真是好东西,呼呼,楼主要是把附件一起分享了就更好了!
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发表于 2011-6-28 14:57:18 |只看该作者
好东西,有收获!!!!!!!
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发表于 2011-7-8 14:38:26 |只看该作者
学习啦,我们公司就一个专做培训的,总是感觉时间不够用,。。。好的东西想的很好,就是没法去实践
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发表于 2011-7-10 15:39:47 |只看该作者
我现在也愁在做这个 。现在的公司模式和原来的差距太大。很多都不用不了,又是刚来,也还不算太熟悉
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发表于 2011-7-10 15:41:37 |只看该作者
回复 21楼 特特 的帖子
7 E8 b8 m/ w1 m% u7 A3 C7 D* a* z5 S4 q
6 j, o% h  t+ p7 M
    培训积分制 不错哟
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发表于 2011-7-10 15:42:28 |只看该作者
回复 22楼 zhui_hr 的帖子# P: ]# Y; u" P8 f. ~

; i; d. I, `  v0 F- q' K! n4 \8 o( T) R  E& `& O6 y
    说的很对 不是一进来就一劳永逸 我们都有阶段考核 不合格者就降级为一般员工
/ v0 F" F- V7 O3 V, k0 g" N
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发表于 2011-11-3 13:42:19 |只看该作者
不错的方案,简单却很实用。
0 @. [( i2 K- V( x7 y, Y5 j% x对于方案内容模块,几乎都大同小异。
' _% ?* p9 C/ L4 H沟通是难点,也是每年都会出问题的地方,总的原则就是“降温”软着陆,降低大学生对公司的期望。) ?8 D- X2 R8 |/ G. m7 F/ i
希望楼主能把附件的材料一块共享,对此更感兴趣。: s) l9 M7 c+ `% s" D
jim.li@goertek.com
7 x( F5 H0 ~, u. N. o# s% e谢谢!
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