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楼主: 风雨竹
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你怎么统计员工离职率

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11楼
发表于 2010-8-21 17:29:40 |只看该作者
可以使用三维离职率计算方法：

综合离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%
新员工离职率=（当期新员工离职人数/当期新进总人数）×100%
老员工离职率=（当期离职老员工人数/期初人数）×100%

通过计算综合离职率、新员工离职率、老员工离职率并将三组数据进行对比，根据新老员工离职原因的差异化，进行分析，找出企业目前导致员工离职的主要原因，并进行改进完善。

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办公室点名活动小金人

12楼
发表于 2010-8-21 17:29:40 |只看该作者
可以使用三维离职率计算方法：

综合离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%
新员工离职率=（当期新员工离职人数/当期新进总人数）×100%
老员工离职率=（当期离职老员工人数/期初人数）×100%

通过计算综合离职率、新员工离职率、老员工离职率并将三组数据进行对比，根据新老员工离职原因的差异化，进行分析，找出企业目前导致员工离职的主要原因，并进行改进完善。

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13楼
发表于 2010-8-22 04:53:34 |只看该作者
离职员工都要分析，说明企业规模非常庞大。
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ghostalive    

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发表于 2010-8-22 11:27:38 |只看该作者
离职率=当期离职人数/当期工资册累计人数*100%=当期离职人数/（当期期初人数+当期新入职人数）*100%=当期离职人数/（当期期末人数+当期离职人数）*100%
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ryy-0912 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-28 16:02:05 |只看该作者
三维离职率分析已经很OK了，关键是我们分析出来之后要多少企业真正去追踪解决问题呢？
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16楼
发表于 2010-8-30 10:19:26 |只看该作者
大家都选三，以第三种算法，我公司8月离职率6%，高不？
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echovicky    

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17楼
发表于 2010-8-31 16:28:33 |只看该作者
到底怎么算？
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yuexiquan    

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18楼
发表于 2010-9-1 09:55:18 |只看该作者
我还是比较认同这样计算方式：离职率=离职人数/(期初人数+入职人数)=离职人数/(期末人数+离职人数)
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lilyfang    

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发表于 2010-9-1 13:08:54 |只看该作者
分析离职率，更亟待的是查找原因，避免优秀员工的大量流失
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lilyfang    

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20楼
发表于 2010-9-1 13:09:11 |只看该作者
分析离职率，更亟待的是查找原因，避免优秀员工的大量流失
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