中人网

标题: 现在是普工难招还是管理人员难招 [打印本页]

作者: LOVE9211 时间: 2010-10-18 17:23
标题: 现在是普工难招还是管理人员难招
我们厂现在招工特难，给点意见哦
本帖最后由 viviangemini 于 2010-10-19 10:50 编辑

作者: aitong 时间: 2010-10-18 18:40
好要看行业，看地区！

作者: 逆流北上 时间: 2010-10-18 18:53
普工招聘真TNND是个体力活-谁干谁倒霉

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-10-18 18:58
目前这个形式，普工最难招，不解释

作者: 茶点心 时间: 2010-10-18 22:17
招人不难，用人留人才是关键

作者: 伊人独儛 时间: 2010-10-18 22:18

普工和高管难招！中层大把！

作者: kenny1977 时间: 2010-10-18 22:32
我选了管理人员,普工难招至少还能招到,管理人员难招,门路都没~

作者: 一个苕宝 时间: 2010-10-19 01:12
普工是难招，但普工的希缺性相对高管业说没有可比性吧

作者: xiangzhangjun 时间: 2010-10-19 08:21
就我们常来说，我认为是管理的决策层有问题

作者: xiangzhangjun 时间: 2010-10-19 08:22
招工的渠道大都是那几条没什么大的变化

作者: bwwr 时间: 2010-10-19 10:52
看行业了，我感觉都不难招但难留

作者: 梦想已非 时间: 2010-10-19 11:18
回复 3楼 逆流北上 的帖子

哈哈挺有意思的。我也觉得招工人好累啊上面还给压力

作者: 梦想已非 时间: 2010-10-19 11:18
我感觉一样难招聘

作者: 上善若水HR 时间: 2010-10-19 13:26
因地域和公司性质不同吧，不过现在普通相对还是比较难招

作者: LOVE9211 时间: 2010-10-19 16:20
回复 7楼 kenny1977 的帖子

但是我们厂里的管理人员还蛮好招的，，都是老板的朋友，，有多少本事就不清楚了

作者: LOVE9211 时间: 2010-10-19 16:22
回复 15楼 renqing213 的帖子

我也是这么认为的，，至少我们厂现在就是这样，有时今天办手续明天就没见人来做事

作者: LOVE9211 时间: 2010-10-19 16:32
回复 12楼 梦想已非 的帖子

是啊，，老总老是来问为什么普工总是招不到，是不是我们厂的制度和薪资不行，，我都不知道怎么说咧！

作者: laoyinli 时间: 2010-10-19 22:53
用工荒。。。。

作者: 大boy 时间: 2010-10-20 02:19
一看行业，二看管理或老板；

作者: 739972 时间: 2010-10-20 08:59
都难。~~~~~~~~~

作者: 梦想已非 时间: 2010-10-20 09:22
回复 18楼 LOVE9211 的帖子

你们老总还好啦知道从自己公司的立场上分析一下招不到的原因。我们老板就是一口认定说我办事不利。一个月工资才500块钱，谁干啊真是的。

作者: crystalzhang168 时间: 2010-10-20 09:29
招普工的活太累

作者: LOVE9211 时间: 2010-10-20 09:42
回复 22楼 梦想已非 的帖子

不是吧，，这么专制啊

作者: moonduke 时间: 2010-10-20 12:10
普工和高管难招

作者: jackson_h 时间: 2010-10-20 15:32
要看公司發展的階段。

作者: 依依宝贝 时间: 2010-10-22 17:01
梳理一下目前招聘渠道：
一、低端劳动市场（备注：以前每次都能带回若干求职者，近一个月无人问津）
二、内部招聘（效果显著，因为出现拉帮结派，基层管理者反对这一渠道）
三、职介所（介绍人员素质低，名额少）
四、网络招聘（一个星期有一两名合适人选）
五、想开发广州的中专学校，没有学校联系电话，茫然不知从何入手

总之，我的普工还差20/30人的缺口需补充，也是急在心头，愁在眉头！

作者: LXZ123123 时间: 2010-10-23 00:06
普工是难招问题大都归结为老板的劳动资源分配问题。

作者: league 时间: 2010-10-23 10:59
现在是普工难招，合格的管理人员更难招。

作者: 如梦@ 时间: 2010-10-23 14:05
普工好招但是流失率大，难招的还是管理层吧。

作者: portia71 时间: 2010-10-25 16:20
没选，因为觉得都很难

作者: fafaaipingping 时间: 2010-10-27 23:18
呵呵!~~ 这个问题有意思

作者: 囧囧有神 时间: 2010-10-28 17:05
没招过普工，但看了些相关贴子，确实算是体力活了。
我个人认为，如果没有个好的领导，招再多的工人也没用，因为留不住，前门进后门出的根本是白干活。
普工需要的是量，如果你找对了渠道，应该比较好解决，刚看提到学校的问题，不一定是非要电话联系，你可以走访一些学校，也顺便看看学校及学生的情况，可能前期开发渠道的时候比较累，但是如果渠道打开了，量基本还是能保证的。
管理层这方面难在质量上，如果BOSS对公司定位比较明确的话还好做，像我现在的公司，规模小，在行业里没名气，但老板要经理级就喜欢要留洋和大公司出来的，根本没想过我们怎么能吸引和留住这些人，这样做就太困难了。

作者: LXZ123123 时间: 2010-10-29 21:43
对，普工难招的，更不用说留人了。都很现实的。

作者: baihualin1238 时间: 2010-11-1 16:02
员工需求广告：
那位有普通员工资源，中专、中技、高职、高中文聘，工作地点广东。
有资源的前辈请联系：baihualin1238@163.com.
现在普工流失大，苦恼中。

作者: alice小小 时间: 2010-11-2 23:05
我觉得是适应岗位的人难招

作者: 伽南香 时间: 2010-11-3 08:56
我选普工。我们地区的开发区很多企业普工招聘头疼的一米。行政部门都跟着操心

作者: 猫猫雨 时间: 2010-11-3 10:04
招到了又走是最大的问题，稳定性太差

作者: fafaaipingping 时间: 2010-11-3 23:16
请不要再问这样的问题了

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)