国庆轮班旷工，能扣发工资吗？

s80s1b27

不管加班还是值班，都是单位安排的工作任务，无故不来的，都要按照企业的规章制度执行

司马弓钦

我先看看权威回复，再发表关联，免得贻笑大方，哈哈

laken

輪班不上，必扣!
/ o" D3 Q4 o' U, X9 s0 a. k# y值班事先同意但后不上，必扣，事先都未同意，不扣!!
第2點說法不存在!!!
7 U. |% g, [9 D* r$ v) v+ ~  a3 g第3點當然有法律文件支持,就:公司規章制度規定都合法的!

meshine

hienk

，学习了

polramber

学习一下

BAIYUN1013

看是否有加班申请同意单啊

TEOH

《劳动合同法规定》第三十一条规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，而依据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质或生产特点特殊的，可以实行其它工作和休息办法。
所以要看公司制度如何，是否合法有效。如制度违反国家有关规定，员工可拒绝假日加班。反之，如果加班要求是依据合法有效的制度规定安排其加班，同时用人单位可安排补休，或虽不能安排补休，但能支付200%的工资报酬，员工却拒绝加班/同意了却不出现，可进行相应处罚。
4 y7 ^, _; r0 Q3 N/ v# w1 n+ Y) [9 O
) Q) U, d$ M1 g

babyang

这个问题我也不懂，高人的指点，期待中~~~

Henry.W

某商厦员工A，轮班10月1日上班。
5 S1 H) p% {' d0 a% W9 u某公司员工B，公司安排10月1日值班。
8 A* c; M$ t/ r请问各位大大：
8 f" @: X# Q: V0 k- q1、员工A与B都没去上班，如此，公司可否按旷工，扣发A与B当日工资呢？
答：A法定节假日上班，没到，可按旷工处理；B法定节假日值班，需参照公司关于值班的规章制度处理。
2、10.1法定节假日喔，带薪的，直接点说：“只要我还是你们员工，你管不了我在哪，那天的工资也都得发给我！”这样说对吗？
. E2 O; ?/ T7 P- _/ p答：法定节假日是记薪的，但不服从公司关于出勤的安排，可按照公司规章制度扣除。
3、有文件、法规支持吗？
4 \/ g5 c8 k" D/ }/ r2 l1 v$ H不晓得。
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