国庆轮班旷工，能扣发工资吗？

四眼仔David

某商厦员工A，轮班10月1日上班。
某公司员工B，公司安排10月1日值班。
$ m; a! V/ }5 l. p4 \请问各位大大：
1、员工A与B都没去上班，如此，公司可否按旷工，扣发A与B当日工资呢？
  x1 D6 G# M5 \# m2、10.1法定节假日喔，带薪的，直接点说：“只要我还是你们员工，你管不了我在哪，那天的工资也都得发给我！”这样说对吗？
3、有文件、法规支持吗？

+ Q9 Z4 f9 h& G3 r老爸的权威回复出来啦~~卖个关子，大家快盖楼~~
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+ q# j  Z$ L/ Q/ ^, l

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老人与海~

这个问题我也不懂，高人的指点，期待中~~~

四眼仔David

没人鸟我......

乖巧猫猫

我返回去打开我的E盘看了看蹲蹲讲解的东东
8 \6 k3 z7 g, i3 v, P3 p' y* X完了我要看答案

梓妤

轮班旷工要扣
值班旷工不扣
9 n+ }4 [2 q; |, X6 [: x这块是空白，期待高人见解。

hongzhen

同意楼上的意见，轮班旷工要扣，值班旷工可以不扣。。。看答案的。

改头换面

无论实行哪种工时制度，无论在用人单位叫轮班，还是值班，实质都是安排员工在法定节假日加班，根据相关劳动法律法规，安排员工加班是需要经过员工同意的。
: g0 E1 I& y1 Z9 W+ S3 ~  ?如果用人单位能证明员工已同意在10月1日或2日加班的，员工未到岗加班，公司可按规章制度的约定进行处罚，因此给用人单位造成的损失，用人单位也可要求其赔偿。
如果用人单位无法证明员工已同意在10月1日或2日加班的，则处罚师出无名，不合法。
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改头换面

版主搞错了吧，不定时工作制度下，法定节假日也是要核算加班费的。

然儿公子

应该看岗位，比如说保安员，约定好的十一值班，没去，当然要扣！

改头换面

又来玩文字游戏，要给版权的哦，呵呵·····