“岗位说明书”真的有必要吗？

jiangboyeah

岗位说明书只是一种形式，也许你还可以用其他方式明确岗位职责，如工作流程、作业标准书、操作说明等等。加上楼主所述的大部分岗位的工作内容不看岗位说明书，或是有也不不明白，层级比较低，或者通过口头说明就可以把工作明确呢。存在就是合理，何必一定追求所谓的规范呢，管理是艺术的，适合就好。

明月2013

抛砖引玉：
    谈谈个人的看法。我在公司也是做HRD的，但遇到的问题跟楼主所说的基本一致。1、当企业发展到一定程度的时候，岗位说明书的重要性才会体现，现在根本看不到，但从HRD专业角度来讲，没有根本无从入手去做管理。2、熟悉公司各岗位的工作流程与工作环节才是最重要的，然后据此去固化工作秩序，才关键；3、针对各岗位职责，提出岗位工作要求，这是将来考虑到绩效考核用的，把岗位说明书的内容格式转换一下，其实最后做的事情，还是岗位职责内容，不过就是增加一些胜任要求而已，对HRD而言，具有一较强的意义；4、在如今市场竞争的格局发生变化，已经演变成人才与技术的竞争的时代，需要考虑的人力资源评估价值，有一定的意义。综上所言，个人感觉还是应该需要做，不过，可以改变一下格式和方法，毕竟革新是需要得到老板的强力支持的，如果得不到支持，或者革新错了，那这个HRD离去的日子也就不远了。一家之言，浅见！

明月2013

我现在在做的是，对岗位说明书上提及的内容中，把工作标准再细化一下，其实就是说明白一点，要求他们按照要求做到什么程度，什么时间去做，就OK了。

小猪看报

岗位分析2012年的工作目标

TEOH

shicaiyuan 发表于 2010-10-29 14:38
如果可以的话，请斑竹把他贴出来，我弄了半天也没贴出来，只好上传附件
7 o: ]" i- Z3 e- ?% H6 K* [7 x7 S ...

很详尽，不错！

tengo

很多人也都這麼認為規範是硬道理，可實際中並不是這樣.合適的規範才是硬道理.

echovicky

学习了！谢谢！

Jewel2011

岗位说明书的编写与更新非常有必要!

ht83720535

银牛

讨论中出现了概念差异：
$ ?4 f: D6 b9 l" j8 J( d* }岗位说明书的必要性与新上任的HRD就修改企业原来岗位说明书的必要性。
! g3 ?( S: ]6 D6 n+ n7 c* z  P岗位说明书还是必须的，刚上任的（特别是空降的）HRD就修订原来企业的岗位说明书就没有必要了。先熟悉，学习，了解清楚企业的个性，必要时逐个修订。