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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 三只老鼠——企业的考核问题
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三只老鼠——企业的考核问题

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smilelidong    

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发表于 2004-5-31 22:18:00 |只看该作者

转变心态

即使A、B、C、D都没有责任，他们都有一个错：为什么不将信息及时反馈给相关部门和决策层？面对变化的环境应该经常做swot分析，要转变心态，不是追究责任而是分析优势、劣势、威胁和机会。
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luchuan92    

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72楼
发表于 2004-6-1 18:05:00 |只看该作者

缺乏什么

我首先考虑的是这个团队是不是一个乌合之众？没有明确规定责权利，而大家都在产生动机性归因误差，不互相推诿才怪。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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whq99011    

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73楼
发表于 2004-6-2 15:51:00 |只看该作者

人之本性

从来不会说自己有错,从以说都会不是自己的问题
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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飞雕 中人网电话实名   

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74楼
发表于 2004-6-2 22:48:00 |只看该作者

换个角度

1、看他在困难条件下采取了什么措施，作出什么努力！# P! q( F9 T0 e* z 2、与竞争对手比较，水平如何？
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水莲居    

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75楼
发表于 2004-6-4 18:17:00 |只看该作者

精彩

企业中自我批评的氛围越来越差，大家都不愿主动承担责任，用这种案例比较有可行的教育意义。
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水莲居    

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76楼
发表于 2004-6-4 18:23:00 |只看该作者

典型的太极拳！

典型的太极拳！
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逸情    

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77楼
发表于 2004-6-4 23:58:00 |只看该作者

内部协调

上述问题之所以出现我认为有以下几点：( `6 I: j5 z* d8 P2 d. T9 |9 f% V 一、内部沟通的缺乏% u5 T; {8 F4 C6 E; o& K: P 二、出现问题缺乏实际的调查 6 J9 p8 x4 C, q' K三、没有统一的内部财务计划
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huanghua5119    

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中人网雪山杯（2002-2009）

78楼
发表于 2004-6-7 11:21:00 |只看该作者

观点

应该从检讨本部门的工作出发。
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大水    

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[LV.3]偶尔看看II

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79楼
发表于 2004-8-10 11:01:00 |只看该作者

怪圈

这是中国企业的怪圈和顽疾，多年来一直没治好，谁会诡辩，谁就得便宜。不知国外企业有何良方。
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阿浩同志    

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80楼
发表于 2004-8-10 11:36:00 |只看该作者

经典

反映很多企业的考核现状。
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