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楼主: 怪咖
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[讨论] ——邪恶大讨论, 你的公司会用什么方法“逼走”员工?

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发表于 2011-2-14 14:40:24 |只看该作者
我觉得公司要一个员工走不难,问题是如何让留下来的员工心服。9 O0 h( R0 I% H1 [3 ]8 D5 r. ?3 I
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发表于 2011-2-14 15:15:53 |只看该作者
如果调岗员工不同意怎么办呢?$ W% P+ s# E8 f
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发表于 2011-2-15 08:35:43 |只看该作者
回复 58楼 彗星来过 的帖子
  b6 A( u, W. T8 h) s2 m9 N, n0 ?# t( D0 Q3 a7 ]6 E

% w- U- h" q8 Z7 r5 H' [    能随意的调岗么?
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发表于 2011-2-15 08:39:41 |只看该作者
我们遇到这样的情况都是和员工友好协商解决,没有引起过纠纷和不好的影响。
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发表于 2011-2-15 09:43:18 |只看该作者
我来说说去年发生在我身边的一个例子吧,公司找来的一个人事专员,还未过试用期,但是这里的一个女副总听信某亲戚的谗言,很不喜欢她,于是就要降薪调岗,在没有任何证据的情况下,以该同事不能胜任人事专员的借口,让这人事专员去做仓管,工资按仓管的待遇走,由原来的1.5K降为1.2K。后来这位同事沉不住气,走了,虽然也去申请仲裁了,但是由于她自己没有请假,没有任何说法直接没来上班,所以最后一分赔偿费都没拿到,只拿到了该得的工资。囧
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发表于 2011-2-15 13:49:54 |只看该作者
绩效考核、培训、调岗  一般基本坚持不下来 就走了
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发表于 2011-2-15 14:15:14 |只看该作者
调岗调薪
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发表于 2011-2-16 11:12:11 |只看该作者
还有企业更绝的,折磨人的做法。就是不管不问,叫人遭受精神压力,自己走……
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发表于 2011-2-16 17:38:34 |只看该作者
回复 1楼 怪咖 的帖子
, m  [1 @: j+ P- U' f3 o. n( A" J" }7 V! U% a1 J
- `4 |' s& k: W" y
    这个问题非常不错  值得借鉴  哈哈
暂无
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