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楼主: 怪咖
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[讨论] ——邪恶大讨论, 你的公司会用什么方法“逼走”员工?

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发表于 2010-11-10 18:00:01 |只看该作者
另外我想问就算调岗不是不能与原职位差别太大么,薪资也不能降低啊。最后以不符合岗位要求,能力不足解除合同不是一样要给补偿么,而且每跳一个岗位都要培训,公司不更麻烦些么?
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wadyw    

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发表于 2010-11-10 18:54:20 |只看该作者
拜托大家多写些方法, 我好借鉴对付那些滑头的员工。
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办公室点名活动小金人

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发表于 2010-11-10 20:45:36 |只看该作者 |楼主
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发表于 2010-11-10 21:24:35 |只看该作者
不要逼,自己进来就会走呵呵
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发表于 2010-11-10 21:53:43 |只看该作者
这种情况是应该存在的,比如某些员工个人作风有问题等如男女问题,或者我曾经在公司遇过一个员工偷人,专偷同事的,哈哈,这种在企业确实呆不下去,就要劝退了,我们是直接找谈话,让自动离职,一般情况下把公司意思说清楚了都会选择自动走的!这样既避免了公司的相关补偿,也让员工有面子。同样对于违纪的,犯严重错误的,都是劝其自动离职。

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、晞児  这样也不错,顾及员工的面子,让其自动离职,可是如果碰见不要面子的怎么弄?  发表于 2010-11-15 14:07  回复
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发表于 2010-11-10 22:02:35 |只看该作者
不让加班,每天就把人闲在那。
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发表于 2010-11-10 22:23:04 |只看该作者
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发表于 2010-11-11 09:20:15 |只看该作者
我见到的有好几种
/ s5 S  N6 h$ ?) E. D0 K8 r1、调岗—算是柔和的;
- {$ K  e# p8 }: S2、加大考核力度,明明知道玩不成考核目标—最损的招数;8 ~0 a+ W: d; i6 H; `; @' B
3、直接下达解聘通知书,给予相应的赔偿—最直接的,我喜欢。

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怪咖  是的  发表于 2010-11-11 14:22  回复
怪咖  是的 很同意  发表于 2010-11-11 14:22  回复
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发表于 2010-11-11 09:45:33 |只看该作者
温情地谈话呗~忽悠。一般就多给一个月工资
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发表于 2010-11-11 10:18:28 |只看该作者
高层管理采用削权,基层人员工作增量,常用方式调岗。。。
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