——邪恶大讨论, 你的公司会用什么方法“逼走”员工?

四眼仔David

员工，任职关检（主要是要出口的货物的核对和拍照登记等工作，每天要在数个货柜长场、货柜码头跑来跑去），底薪2500，收入主要靠检验提成，实际收入月均1W以上。
2 e* I! P; @- H6 E工作快满10年，估计是担心签无固定的原因吧，协商解除不成功，直接不分配工作.......NN~~没单，没提成，拿底薪，养车，养楼，养老婆，能活否？

c-liang

先从绩效上评定为不能胜任工作岗位，有了书面依据（仲裁时可作为证据），再调岗，直接调至清洁岗，千万不能调薪（法律上不支持），估计不用三天，辞职报告上来了。仲裁也没用，法律证据完备。

安安HR

还是不能做这么邪恶的事情吧，逼走一个员工，却失去了所有留下来员工的心，不划算

不听话的雨

回复 11楼 怪咖 的帖子
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. |4 b/ ^4 u0 |( ~    还魔鬼，唉，刚收到消息，我们部门老大要撤了！

fanyehai

因人而异吧！

moonduke

邪恶的事不断发生

chaog

我们一般是直接解除合同，给赔偿，但有被解除合同后闹事的。

心中有海

我上一家公司会有这样的情况，部门不想要人家，就让HR帮着去谈，或者用其他的方式。说白了，就是不想按章办事，本来走正规渠道能解决，可是为了省那么一点儿钱，老想逆其道而行，以为棋高一着，实际上很不人道，更显得短视。