【有奖讨论】离职员工再来应聘怎么办？

stanlytang

这个要看具体的公司和员工的具体情况，以及该员工当初公司的表现和离职原因。
如果是个不错的员工，离职原因也没什么忌讳的，可以再用。这种员工对公司的情况比较了解，人际关系、专业知识都比新员工要适应的快，而且这种员工再进来后会有一颗感恩的心，对公司是好事。
但是若来了走，走了来，来了又走，这种就没必要了，公司不是他家开的，而且他不会再珍惜这样的机会了。

huangbo1984

嗯，我也来发表一下，个人感觉先进行具体的分析吧，首先对他的动机进行详细的探查，看看对方做这个决定是否经过深思熟虑的。然后再结合曾经在公司的表现和这一段时间在外的经历做出决定。
总之真心回归的都欢迎，而且优先，其它的都应该不予考虑

觅食的鱼

离职员工选择再次回到公司，是对公司文化的更深层次的认同，只要离职原因正常，公司最好还是再给一次机会。

小玉任1123

我感觉应该视情况而订吧，看这个人之前在本公司的能力以及为人情况。多数离了职的人再复职应该会很珍惜了

霎时间

我是持支持态度，在设计公司人力资源管理制度时，就特意注明了这一点。

jinping63

一般来说，企业是不喜欢用回头员工的，但也要看具体情况，即他离职的原因，在民营企业，员工有些特殊情况（如怀孕后）选择了离职，等孩子出生后再来公司。我觉得回头员工只要在第一次离职时不是因为违反公司规定，正常离职的，回头来是可以考虑使用的。毕竟他对公司的情况比较了解，不需要过多的磨合。

freeness

个人看法是：
1、查询一下应聘人员离职原因，如是公司辞退且出现纠纷的考虑不予录用；
2、如自动离职，需要考察该员工离职后就业情况，弄清从上一单位离职原因及返回本单位就业原因，因为一般没有特殊感情或特殊情况，很少有人吃这口回头草；有必要的话可以做一些背景调查。
3、如果该员工确属良禽，不妨给一次机会。

未之区域

这种情况能算离职再返处理吗？不能的话两者又有什么区别了？

梓妤

我们公司是欢迎在职时表现优秀的员工再回公司就职的。
我们的离职表上有一个选项是是否保留级别？是否保留工号？
人力资源部会根据部门的意见进行确定并存档记录
如果予以保留，随时欢迎其回来，但是需要根据公司的安排就职
如果不予以保留，再回来的可能性很小，但是也不是绝对的
同时，《员工手册》规定：中途离职后再次入职的员工的离职期不超过24个月的工龄可累计；离职两次以上（不含两次）的员工再入职工龄不予以累计。
当然，回来就职之前都会有充分沟通，同时根据公司规定办理各项手续。

chrysanswing

我也遇到过此类事件发生。一般来说，会按以下步骤进行：
1.综合之前在公司的表现，如果是表现平平（是重要的是态度方面不积极的）或者甚至起到消极影响的，一率不予录用；
2.离职人员如果再回来，肯定是需要更多的勇气才会回来的，并且会有比较大的决心和稳定性，因此，如果目前确实有合适的岗位空缺，可以按正常应聘途径面试。如果与其它面试者水平相当，优先录用。
3.尽量调查到上次离职的真实原因，避免因同样的原因造成离职。
4.二次离职人员永不录用。