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楼主: 我的星期八

【有奖讨论】离职员工再来应聘怎么办？

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axinHR

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红旗飘扬

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41楼

发表于 2010-11-11 23:49:21 |只看该作者

现在招人也难，如果没有本质的问题，我会不计前嫌地招用！

成就帮助他人，完善发展自己！

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Audy.zhang

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解元

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42楼

发表于 2010-11-12 07:59:06 |只看该作者

如果是公司主动请求其回来的,应该怎么处理呢

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zhai1023

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书生

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43楼

发表于 2010-11-12 08:12:57 |只看该作者

这是考验您能力与素质的时候,每个人不可能适应任何岗位,他在上一个岗位不合适时被公司辞退时或者自己没有业绩主动走时,你做为招聘官,是否为其提供指导,帮助他分析其性格和所具备的能力是什么,应该向那个行业发展,那个岗位去发展,这是做为招聘官很重要的工作.不是把人招聘过来就好,而是按照公司的培训制度进行培训,其实还要不定时的做面谈,了解其需要,帮助他发展.如果这个面试的不是上一个岗位可以试一下,必竟对公司的制度和文化及这种产品已经了解,节省培训.有想法的人不好管,没有想法的人不出业绩.祝你成功.

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易团军

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44楼

发表于 2010-11-12 09:00:45 |只看该作者

考察其在职期间的工作情况，离职原因分析。手续还要照常办理，而且可以适当的加大考核指标。

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chen1212yan

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45楼

发表于 2010-11-12 09:07:02 |只看该作者

我公司对于正常离职的人员，是可以重新录用的。但是一切都从新员工开始，工龄之类的都会清零。

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Jean Liu

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46楼

发表于 2010-11-12 09:13:22 |只看该作者

人们常有“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的状态，当他在这家公司工作的时候，总觉得别家公司更好，等真正跳出去后，可能又会怀念原来的工作。我是觉得这样的员工大部分会更珍惜现在的工作。而且出去吸收过其他经验后，可能回来后在工作中会有新鲜的想法。相当于做了一次外训，利大于弊。

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小萌晗

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会元

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47楼

发表于 2010-11-12 09:30:30 |只看该作者

具体问题具体分析。把合适的人用到合适的位置。

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小张张

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贡士

小张张/annie.zhang

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48楼

发表于 2010-11-12 09:42:13 |只看该作者

看回来的员工是应聘身么岗位的,了解他当初离职的原因.和新员工不同的是,需要考察的重点不是以能力为主,而应以品行为主.

思念中，种种~~

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酒香巷深

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49楼

发表于 2010-11-12 10:06:23 |只看该作者

离职又回来的员工我赞成录用，与公司闹矛盾走的人一般不会再回来。
离职员工又回来的时候，一定要按新招聘员工的流程走，让他们没有特殊感并从过程中考察此员工的态度，如果安排什么事都比较认真对待，录用没问题，如果对什么都不在乎，即使录用了试用期也可以让起走人，我工作过的地方有不少离职又回来的员工，很多人都做的不错，管理起来也省了不少力。

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