【有奖讨论】离职员工再来应聘怎么办？

lichunwei

好马不吃回头草    这种传统观念   害人不浅    为什么不能回头     本来无一物，何处惹尘埃

融化的冰激凌

能再次回到原企业，本身应聘者个人就很慎重，但也不乏有些人作为混日子的地方。所以，企业的了解其进入企业的目的，及原来离职的原因。如果是正常的原因离职，可以好好与本人谈谈。以免二次进入企业的时候成为反面的教材，在员工中不能起到很好的宣导作用。如果人比较本分和老实，目的也单纯，是可以再次用的。总之，慎重

快乐交友

这跟企业的文化和实力及社会威望有关吧，针对实力强大的企业应该可以不考虑回招，但对于实力较弱小的企业而言，回招也是人员招聘的渠道之一，当然再进来后要以新员工的程序进行操作，让双方在心里上都有一个沉淀期。

hzml

1、看其离职原因及以往工作表现。
2、考查其现在的能力是否符合此岗位要求。
3、反复离职的不予考虑。

景逸轩

我这里很多这种离职又来的，基本处理方式有两种：一、如果当初离职是非本人意愿或公司原因的且个人表现比较优秀的，比如有些人因为家里有事或者个人身体原因而自动提出离职的，待事情处理完，再想入职的，我们会优先录用；二、如果离职原因是因为公司环境或者待遇问题的，不再录用

拾遗

我觉得一般离职想再回来的员工，都不是被公司辞退的，可能是没有选择好或者是外面因素没有想象的好。这样的员工如果公司本着人性化的方式接纳，对方肯定会非常珍惜这次机会，努力工作的。
同时也能看出ta对公司平台的认可，在招聘来源上来说，对环境和工作熟悉上手更快，用人部门投入精力更小。

chengzi_candy

要仔细了解他回来的原因了，有些是无奈之选，而有些回来了可能对公司会更加忠诚。我认为是优秀的人才公司就有必要考虑，不赞成有些公司“出去了就不能再回来”的做法。

流盐飞雨

赞赏摩托罗拉的做法：公司的大门向所有的离职者敞开。。。

乖巧猫猫

在这个问题上，我应该也是有发言权滴，嘿嘿
最近我们一直在考虑老员工返店情况，人员有明显上升趋势，有利就有弊；
利在于：1、其稳定性提高；2、无形中加大了公司的宣传，体现了公司更人性化；3、人力成本的节约（1名老员工可以代替两名新手）；
弊在于：1、新老员工两极分化，心里失衡；2、无形中会给公司带来负面影响；
建议：我们要公平公正、慎重的处理；再者和员工多多沟通多多交流，把矛盾扼杀在萌芽状态下，两者都要去关爱，呵护。

luxing_liu

我们公司也遇到了这样的情况，一般来说，公司的员工手册或者是别的文件上会有相关的规定：员工从公司离职，半年之后才能再次回来公司。如果不是紧缺岗位或者是重要岗位的人员，还是按照公司的文件规定来执行。如果是重要岗位的或者是紧缺的，那可以考虑录用，但是要严格把关，而且要做好思想工作。同时，公司要做好相应岗位的后续招聘工作，这样的反复员工随时可能再走。