【有奖讨论】离职员工再来应聘怎么办？

shicaiyuan

,说明星期八的公司很好，让离开的人恋恋不舍，最后还是决定苦海回头

醉蝶舞

我会视情况而定。如其本身品质不错，之前离职也不是因为素质、品德问题，那么还是可以同意其回来的，而且会热烈欢迎那些曾经为公司做出过贡献的好员工。

brainbow123

离职人员再来应聘我觉得应该欢迎。说明认为本公司是最适合自己的，当然有可能返应聘后会有心理压力，担心人家会认为自己是找不到工作才了回原单位的。我见过很多公司高薪聘请离职人员的。

明明懂了

我们有主动离职几个月或者1年后又回来的，还好，非常珍惜这次机会，努力工作。当然这种情况再次录用前肯定要和他进行深入的探讨，了解他的心态

zhuqiu

本人认为，第一公司要有明确的规章制度，约定离职员工从离职之日起多久才可以重新被录用。一年、二年或是更长时间。第二、同样按照招聘制度、流程认真考查，如果能力与其他应聘者相差不多，则优先考虑。

gwyeast

某公司（当然不是俺现在的公司），员工辞职后，空缺的岗位一直找不到合适的人手，新人或者很快又走或者没有能把工作做好的，后来听说原来的员工赋闲在家，就死乞白赖得让人家回来，工资也涨了，福利也许了！（绝对真实，而且比较普遍）
这也是一种情况吧，所以大家讨论的时候不要老是公司要求怎样怎样，现实情况是现在人才就是爷！

fanyehai

       员工能回来证明此时的他对公司比较认可，我们应综合他之前在公司的表现和离职的具体原因，对其进行评价，如果表现良好又是因为特殊原因不得不辞职，应给予优先考虑。如果是被辞退的员工就要慎重考虑，看看在该员工身上之前被辞退的因素是否存在，尽量避免同样的事情发生。

SeanTsang

我们公司有2个例子

1、一名普通营销人员，当时离职是因为参与的项目流产和被团队的主管排挤，现在回来明确告诉HR：“认为公司有发展前景，回来就是要做好的”，被重新录用，目前工作半年了，很有干劲。

2、一名招商主管。招商这活本来就是项目开业，相关人员就和公司友好分手的。之前离开也是负责的项目结束。重新被录用也有大半年了，目前是整个招商团队中业绩最好的。

SeanTsang

根据公司的几个例子来看，敢于重新应聘的，都是能力和为人还不错的。

人品不行的都不敢重新应聘。

话说我们和离职员工再次签合同时都再次约定了试用期了……