【有奖讨论】离职员工再来应聘怎么办？

蜗牛壳

我们公司这种情况比较普遍，但是因为是操作层员工，放得比较宽，管理层员工也有，一般只要是正常离职的，我们也会优先考虑，不过不管是谁，都是按照新员工的标准来要求

我的星期八

各位家人们，感谢你们积极参与讨论，感激你们热心的分享，评分奖励受限，以后有机会星期八为你们补上了，见谅啦！

私密过客

离职员工再来应聘:
一要看他在公司工作的时间(多少年),二要看他在公司工作时的能力与平时的表现(胜任力,团队协作能力).优秀的员工谁也不会拒绝.
其实很多优秀的员工离职的原因是:公司没有提供较好的发展空间和薪水.他们为了证实自已的实力和实现自已的愿景选择离开.当公司招了很多能人均不适合该职位时,就出现了返聘情况,公司就给予加薪晋职实行返聘,曾经碰到几个求职者谈起,都存在这种情况.还有就是,离职员工在选择重新回到原公司应聘,他本身在思想上也作了很多斗争与假设,这些人一般在选择回原公司应聘,自已都认为在原公司的工作能力与表现均不错,现在选择回来也下了很大的决心与勇气.因为,公司也同样有选择你的权利.

私密过客

其实,如果是公司辞退、有恶习、很一般的员工，他就是出去历练多年，很有本事了，我相信你的公司也不会要。。。。。。。。。他。公司要的一定是忠诚、优秀的员工。

一呀一

给出走的员工一次回头的机会，仅一次！

Kathylgm

我们公司原来被辞退的不可以回来，原来自动离职的可以回来，但是要经过我们严格审核，被公司录用后要从基层做起，经过考评优秀才有可能调至原岗位。

融化的冰激凌

回复 12楼 融化的冰激凌 的帖子


    最近有点忙，都很少关注大哥的帖子了。呵呵

bzw_119119

重新入职的员工对于公司来讲应该会有更多的了解，如果不是公司辞退等原因，会降低人资部门的很多成本，比如说能提高招聘的准确率、减少培训成本等，所以支持重新录用“吃回头草的好马”

Joycelyn

只要这个员工符合公司的要求，愿意继续在公司发展，那应该非常欢迎辞职员工回来，体现公司的包容性。

李玉鲜

我认为：
1、了解当初员工离开公司的原因，辞退或有难医治病的一律不要；
2、正当原因离职的，可以给一次机会，但仅只这次了，不会再有第三次，按公司手续，一切从零开始，试用，考核等一切手续；