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楼主: 水煮HR

[培训规划] 公司要建立培训体系,坚持记录全过程,和大家一起分享!

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machao851104

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举人

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111楼

发表于 2014-8-27 14:47:22 |只看该作者

学习了！

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辰贝

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112楼

发表于 2014-10-22 15:23:18 |只看该作者

水煮HR 发表于 2010-11-17 14:47 & H( @0 ]8 G6 I: y4 _" `( r X7 p
2010-7-27

不错，赢得领导的支持，然后逐步推进

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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baibianxiawa

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113楼

发表于 2014-10-23 17:01:53 |只看该作者

学习，方方面面考虑比较全面。有个问题对于接班人培养，原来的领导会不会不愿意带人呢？毕竟职场有个说法是教会徒弟饿死师傅。还有导师制，执行是在指导人这边，但是在整个过程中，被指导人的直接主管是不是也会参与整个指导过程，跟进指导进程呢？

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IVY咩咩咩

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114楼

发表于 2015-1-16 14:14:57 |只看该作者

太伟大了，公司正要求参与进行培训体系建设，没有人手把手指导，真的有点无从下手，谢谢你的分享，持续关注你哦。

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sally8053

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115楼

发表于 2015-1-27 15:04:13 |只看该作者

学习了，很多企业都面临同样的问题！

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绝版灵儿

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116楼

发表于 2015-4-27 14:15:24 |只看该作者

现在也在做培训体系，很可惜，我只是一个小专员，人微言轻，先自己充充电了，感谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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绝版灵儿

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117楼

发表于 2015-4-27 14:15:41 |只看该作者

期待继续更新哦

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attackm

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118楼

发表于 2015-4-28 11:28:28 |只看该作者

学习了。非常好的案例。

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zhuliba

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119楼

发表于 2015-4-28 16:31:19 |只看该作者

很受用，学习了。楼主很幸运，有老板的大力支持。

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无聊的打酱油

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120楼

发表于 2015-6-16 11:14:31 |只看该作者

不错点个赞

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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