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楼主: hdd5911

先确定录用在谈待遇，还是面试中先谈好待遇

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夏日时光

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解元

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11楼

发表于 2010-12-9 14:37:42 |只看该作者

薪资应该是在决定录用前谈好的才行，复试时就可以谈啦！否则你选择啦人家，人家可能还不满意你的薪资呢，导致前面的面试都付之东流

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心心云梦

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解元

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12楼

发表于 2010-12-9 14:56:48 |只看该作者

如果这个人能力各方面都不错的话，在出试快要结束时问下他的期望薪资和最低能接受的薪资，如果和公司该岗位的工资相差较远的话，就没有必要约见复试了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yuanrumeng

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书生

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13楼

发表于 2010-12-9 15:20:57 |只看该作者

个人觉得，为了双方都公平，在复试之后谈待遇！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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芒果吃饭

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会元

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14楼

发表于 2010-12-9 15:25:56 |只看该作者

我们公司都是在初试的时候就告诉薪资的，让面试人心里有个谱，以免浪费后面的复试时间

选择的路，要对自己负责

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半边猎人

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解元

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15楼

发表于 2010-12-9 15:26:30 |只看该作者

初试的时候了解其目前或上一家工作时的待遇和其的薪资期望
复试OK的时候双方协商薪资
老板签批后电话告知其具体薪资

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loulan777

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16楼

发表于 2010-12-12 12:52:39 |只看该作者

回复 1楼 hdd5911 的帖子

   赞同前面实习版主说的流程是：初试-复试-谈薪资-录用。
   楼主的问题，我看只是在初试中把薪资说了出来，那就让面试官统一一下，在不确定是否录用此人时不要谈待遇。
   毕竟先谈待遇的情况下，应聘者可能因为待遇比较高而暂时隐藏自己的某些特点，之后让面试官产生人岗匹配的假象，最后带来的流失率高。