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31 招聘提问通用题库 ...2 3 4

飘在天涯

mbadrno1

02-12

4 求助各位

万广生

02-11

18 离职面谈，哪个部门先做 heatlevel

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qianfeng

journey1

02-11

3 岗位分析七式剑法 agree

阿汪浪花

journey1

02-11

9 如果一位员工的简历里面每工作两年就跳槽，这样的员工

网络特工

journey1

02-11

8 你对招聘应届毕业生有什么看法

和叶

journey1

02-11

17 找到志同道合者，好难！ heatlevel

...2

中国式HR

journey1

02-11

7 如何操作内地普工的招募？

ronchan1

journey1

02-11

10 招聘中,怎么样去辨别一个人的素质怎么样. ...2

梦慕汐

透视你的

02-11

13 大家谈谈在招聘面试中怎么样解释离职原因？ heatlevel

...2

lavander

透视你的

02-11

7 我5年一共换了3分工作，现在又想跳槽了，我想把工作经历

网络特工

85zhen

02-10

10 让招聘带上公司的“关怀” ...2

liou13

摩云1

02-09

7 “小行业”招聘的“大苦恼” agree

安娜卡列

摩云1

02-09

4 公司准备招聘一个行政后勤主管，主要应该提问那些问题呢

网络特工

忘羽

02-09

8 餐厅、酒店招聘流程 attachment

悲欢眷恋

学习分子

02-08

51 作为招聘负责人的你，成骗子了吗？ heatlevel

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shunlinu

kobb09

02-07

28 应聘者与“臀围” heatlevel

...2 3

安童

liujin80

02-04

18 建议大家看几本好书-老外写的书不错,通俗易懂,不像国内的书把简单的事情搞复杂了. ...2

ssdream

angine_c

01-30

21 大家对离职原因的看法？顺便求助一下 heatlevel

...2 3

ronchan1

倔强的地

01-30

9 有关人员素质测评的选择题

小小香儿

枫雨林

01-29

0 大家知道有些什么比较好的背景调查公司吗？

sansanzi

01-29

6 2011年应届生招聘，各位招聘经理都想去哪里招聘呀

huanghe4

zylcccc

01-27

7 面谈技巧-如何针对考察维度进行问题设计？

ronchan1

lanbai11

01-26

6 现代企业管理,严抓考勤管理还有意义吗? agree

ruyue123

活跃在东

01-25

205 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评估 attachment

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ssdream

香樟树2

01-25

9 在员工入职时HR如何去掌控员工的隐性健康状况？ agree

景逸轩

HR学生12

01-25

293 【原创精品】500个面试题目及应答评点 heatlevel

...2 3 4 5 6..30

ltqxbxdd

monikali

01-25

11 能否录用一名“在职员工”？ heatlevel

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zhenxiao

songnope

01-24

4 怎么制定一份企业的人才储备计划

万广生

梦慕汐

01-24

9 正常離職員工再入職，可直接招入嗎

yuliuyi

01-22

23 各位HR大大，关于入职调查紧急求助，跪谢！ heatlevel

...2 3

xiaowang

01-21

15 今天珠三角民工荒的本质是劳奴荒 heatlevel

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五自斋主

不说抱歉

01-21

11 刚参加了百度笔试,发笔经攒RP heatlevel

...2

我yi个人

reaper_3

01-21

30 你怎样看待此类招聘 heatlevel

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深圳湘湘

zhc618

01-21

13 面对如此执着的求职者，我该怎么办？ heatlevel

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zhenxiao

reaper_3

01-21

3 2011届应届生 IT人才怎么这么“金贵”？

best_hxb

桥段流

01-21

35 诚实而又不符的应聘者，公司是取？还是舍？ heatlevel

...2 3 4

凊伈

ronchan1

01-20

0 提高员工忠诚度的十大秘诀 attachment

悲欢眷恋

01-20

1 招聘

yayajia

甄命天子

01-20

27 先确定录用在谈待遇，还是面试中先谈好待遇 heatlevel

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hdd5911

gyh81109

01-19

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