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楼主: ssdream
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如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评估

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叶心舒卷    

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发表于 2009-4-2 09:51:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

不好意思，最近看李云龙看多了，学了他的口头禅了
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ssdream    

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32楼
发表于 2009-4-2 10:05:00 |只看该作者 |楼主

回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人

[quote] 原帖由 叶心舒卷 于 2009-4-2 9:51:00 发表
LZ，太强了~~偶身有感触呀。
最近闲下来正在筹划为公司做一套人才库，底下的一个小姑娘不懂事呀，居然对此项工作安排非常有异议，他娘的……她不知道领导正在教她一套技巧呀 [/quote]

 

对她加以引导,引导几次还不行就开掉,EQ不够.

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jingyi339    

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发表于 2009-4-5 16:34:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

继续啊，:D 我对招聘渠道很感兴趣~目前公司有大量的人员需求，而公司选人的标准比较特别，所以我需要做的关键工作就是扩大渠道，增加中高端职位候选人人数 除了传统渠道 1.网络广告 2.现场招聘会 3.周末企业专场招聘会（本企业为IT公司） 4.内部推荐/外部（候选人）推荐 5.专业论坛 6.猎头 还有其他有效渠道，请楼主和同行们分享下，互相学习一下
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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所谓缠绵    

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发表于 2009-4-5 17:01:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

呵呵，楼主应该是一个在兼职做培训的人吧
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ssdream    

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35楼
发表于 2009-4-5 18:11:00 |只看该作者 |楼主

回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人

[quote] 原帖由 所谓缠绵 于 2009-4-5 17:01:00 发表
呵呵，楼主应该是一个在兼职做培训的人吧 [/quote]

呵呵,谢谢跟贴啊,我是做招聘的,外训我基本不做.写一些自己做招聘的心得和大家分享.

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冷霜1126    

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发表于 2009-4-8 13:35:00 |只看该作者

回复 2F 缘分圆了 的帖子

楼主真是高手啊，学习学习！
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dongdong001    

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发表于 2009-4-9 13:24:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

支持原创。如果是国内没稀缺的，海外是不是可以考虑一下呢！
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jijianlong    

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发表于 2009-4-9 15:35:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

看来LZ是个在招聘方面很有研究的专家了!强!
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游游马马    

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发表于 2009-4-9 17:20:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

已经变成楼主的粉丝了。。。。。。。:~
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发表于 2009-4-10 16:09:00 |只看该作者

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对楼主说的有同感啊
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