如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评估

wangxw5202003

等待楼主继续。:D

蹲着玩尿泥

呵呵，不知道楼主是否是真的是HR，是否做过招聘。
即便是五百强，也很少设置“招聘总监”这样的职位的。
所以几个问题想讨教：
1、作为招聘总监，您每天做的工作就是维护人才数据库和挖人？
2、人员应聘，简历要投到招聘总监的邮箱吗？

3、贵公司是否采用收费招聘网站？是否公开发布招聘信息？
4、贵公司的招聘职位是不是类型很多，范围很广？

如果楼主是在一个很小规模但名头很响的办事处做招聘，一年难得招几个人，你的方法理论上可行。但如果楼主曾经在有制造业背景的公司工作过，绝对不会写这个帖子的。

我倒是在网站上见过猎头公司招聘总经理（高层，公司负责人），还有部门助理（基层，就是文员的升级版），更多的时候，看到这样的招聘信息，感觉很可笑。

各位HR也不要被误导，抽空去看看各HR专业机构对招聘渠道做的调查，就知道楼主在给你们讲一个美丽的童话。

采用哪种招聘渠道，和公司的背景、职位、用人的紧急状况是紧密相连的。

抛开实际情况不谈，说得再好，都没用。

托马斯国际

写的真不错，呵呵，学习下

bluewinds

等待搂住高见

bluewinds

未完待续

sandy2008629

一、区域经理2名 要求：25--35岁，大专以上学历，市场营销、电子技术专业优先，敏锐的市场洞察力，突出的市场开发能力。能够有效分解目标，合理整合、利用资源，完成销售任务。诚信勤劳积极、具备优秀的语言表达能力和沟通能力。三年以上销售工作经验，一年以上照明行业同等职务工作经验，能长期适应大城市出差住宿。 二、储备区域经理2名 要求：25--35岁，中专以上学历，市场营销、电子技术专业优先，三年以上销售工作经验，一年以上照明行业同等职务工作经验优先，能长期适应大城市出差住宿。 三、商务代表3名 要求：大专以上学历，市场营销及相关专业；1年以上的市场开拓经验；具有热情、自信、上进的品质，沟通能力和理解能力强；有家居、建材等行业工作经验等优先。 公司名称:深圳市业创兴照明电器有限公司 联系方式;0769-86068022转810或15999876390

sandy2008629

一、区域经理2名 要求：25--35岁，大专以上学历，市场营销、电子技术专业优先，敏锐的市场洞察力，突出的市场开发能力。能够有效分解目标，合理整合、利用资源，完成销售任务。诚信勤劳积极、具备优秀的语言表达能力和沟通能力。三年以上销售工作经验，一年以上照明行业同等职务工作经验，能长期适应大城市出差住宿。 二、储备区域经理2名 要求：25--35岁，中专以上学历，市场营销、电子技术专业优先，三年以上销售工作经验，一年以上照明行业同等职务工作经验优先，能长期适应大城市出差住宿。 三、商务代表3名 要求：大专以上学历，市场营销及相关专业；1年以上的市场开拓经验；具有热情、自信、上进的品质，沟通能力和理解能力强；有家居、建材等行业工作经验等优先。 公司名称:深圳市业创兴照明电器有限公司 联系方式;0769-86068022转810或15999876390

fx7881373

最近招人真的很难，想来学习一下的，只是。。。。。 不过有一点赞同：基本不看主动投过来的简历。

lianxinmu

我正好遇到这样的问题。

zzjj1004

继续写吧