如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评估

小笨丫头

LZ 大人
请教一个问题
最近有一个培训机会
目的是提高面试技巧
哪里有这样的培训班
可以真正学到东西的那种
非常感谢

ssdream

你关注一下白玲女士讲的东西

fly_cloud

赞同72F的意见。

楼主的经验似乎不是在实业类的工作获得的，感觉不太实用对多数中国企业来讲，不管是外资还是民企。

确实staff director 不太可能每天做detailed operation，反正我是不会做的，哈哈!

 

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-5-25 13:10:00 发表

呵呵，不知道楼主是否是真的是HR，是否做过招聘。
即便是五百强，也很少设置“招聘总监”这样的职位的。
所以几个问题想讨教：
1、作为招聘总监，您每天做的工作就是维护人才数据库和挖人？
2、人员应聘，简历要投到招聘总监的邮箱吗？

3、贵公司是否采用收费招聘网站？是否公开发布招聘信息？
4、贵公司的招聘职位是不是类型很多，范围很广？

如 [/quote]

hunsons

lz写的不错，不过还是要结合自己公司的实际，选择正确的方法做好招聘喽～ 比如我们公司很小，hr和行业人士接触的机会也少，大多数情况只能依靠传统的招聘渠道啦 哈哈

Shannongaoyu

好东西~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

taotao123680

没什么实质性解决办法，只能发发牢骚； QQ：825117608 headhunter 想聊，晚上7：30之后在线

szciic

非常感谢

mewhat

我和楼主有不同意见，被动求职的人，未必也是合适人选，有可能是企业中的老油条，安于现状的人；我们公司面试过一个知名制造行业的HR，十年经验，不少吧，但我们总监觉得这种人应该是在企业中混日子，不想要。 而主动求职的人，未必是不好的，他可能是个追求发展的人 ，所以在寻找跳槽空间。

hr特训员

继续等待看下文

碧水断行舟

说的很好！谢谢分享