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楼主: ssdream

如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评估

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goufeng15

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会元

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121楼

发表于 2009-8-9 08:43:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

看到10页，就没继续看下了。对于一个企业来说，用最合适的成本招募到最合适的人，能够长期且稳定的为企业提供应有的服务，就是最成功的招聘。所以，基于求职者的来源，我不会如楼主这边，主动的不看，非要自己去动手搜寻，主动的，也有很多非常好的人才。当然，不说我不去主动搜寻，在某些职位，非主动不可。反之亦然。

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rainman116

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122楼

发表于 2009-8-11 18:38:00 |只看该作者

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牛人啊，学习学习，请楼主继续……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhaoban

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123楼

发表于 2009-8-11 22:34:00 |只看该作者

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厉害这一招管用！！:D

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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楠楠@@

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124楼

发表于 2009-8-12 16:04:00 |只看该作者

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非常好，学习了

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lym416

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125楼

发表于 2009-8-13 09:15:00 |只看该作者

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写得不错,谢谢楼主了.

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海螺姑娘conch

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126楼

发表于 2009-8-13 23:35:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

好贴。。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tangkon

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127楼

发表于 2009-8-17 10:28:00 |只看该作者

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学习了~

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mcqueencc

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128楼

发表于 2009-8-17 10:45:00 |只看该作者

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

呵呵，支持一下

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dychinahrd

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129楼

发表于 2009-8-17 15:20:00 |只看该作者

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跟题目有关系吗？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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tangwenjian1020

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130楼

发表于 2009-8-17 16:50:00 |只看该作者

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太高好笑了吧！除了资源累积高明，我佩服，其他怎么都觉得是些垃圾话！主动和被动求职，你真是火眼金睛呢！被动的挖到的就不见得是人才！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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