如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评估

Annie-wang

非常期待下回哦！！！

12051001

这个下载要积分吗？

applemyh

好文章，继续学习

咸鱼汪艳

顶 支持！1

ssdream

[quote] 原帖由 ssdream 于 2009-3-7 10:44:00 发表

在企业快速发展过程中，招聘经理面临的招聘压力越来越大。

很久没上来过了，最近实在太忙，接连不停的面试.......崩溃了。

今天就再说说面试方面的事情....

说说最近面试的一些职位。

职位：审计，投资，财务分析，IT总监，HR总监，若干C级别人员等等职位。

需求人数：若干

简历来源：monster.com数据库，ChinaHR简历库，51job简历库，自主猎头。

判断纬度：个性，专业，文化融合。

主要手段：面试

面试方式：情景面试

面试数量：还没统计

主要淘汰原因：

1、没本事，自视清高，没见过世面，态度傲慢。上来就是用“鼻孔”说话的。虽然淘汰，也要让他心服口服。那就看面试官的知识面了。例如：某某候选人称自己在投资方面经验非常丰富。你怎么判断他是不是丰富呢？诚然简历里面写的是光鲜亮丽。我通过两种方式识别。第一但凡投资经验丰富的人一般面试的时候时比较谦逊的。举几个例子：比如某年销售100亿以上的公司的CEO和你聊天就像朋友一样，一点架子没有。比如掌管几十亿基金中国地区的MD，说话和蔼可亲，就像一个经验丰富的长者。这些人见过世面，懂得尊重与他接触的任何好人甚至坏人。即使他不喜欢你，也不会轻易表现出来。相反，自视清高，枉自菲薄的家伙恰恰相反。看在这一点上，你要毫不留情的删除他。但是又要给他个删除的理由。我问他，那么就拿你做得最得意的项目说说吧。他和我说，某某项目他负责，这个项目卖给一家公司，这家公司一共投资了5000万美元。该着他倒霉，这家公司的老板我知道的，5000万美元对这个老板来说一定是个非常大的数字，他肯定会亲自出马。我就问他，这个买家的某某你认识吧？他回答非常婉转，但总的意思是说，我不熟悉。为什么要很婉转呢？因为投资这样的项目，他一定会和老伴打交道的。回答完后，他的态度就180度大转弯了。知道自己吹牛的事情被识破了，不敢再吹了。这样我把他的气焰打掉了。这样一来，他也不敢说你什么了。

2、有点本事，但是固执己见，认为自己很牛的人，难以调教，归根结底情商比较差。入职后80%会死掉。

例子，这个老兄是我们HR的同行，简历自然写的业绩也不错。最早出身外资企业。HR专业方面还不错，也作了不少规划和执行方案，确实很专业。最大的疑点就是后面换的几家中资企业都跳得比较频繁。而对于跳槽原因又只字不提，非常自信，认为自己完美无缺。殊不知，你跳槽频繁的背后有很多问题只是你自己没看到而已，这种老兄的智商高于情商。人家给你点出你自己的弱势你都不以为然，那么干脆不要你。情商太差。

3、太专业的人+知识面太窄。譬如，我在看了很多CTO后，感觉大部分的人之不过能称得上是PM而已，有管理经验但是缺少战略层面的知识。而且这邦家伙一般认为自己很牛，而且贵的吓死你。

待续.....

后面再写可能会写写最近看的一些测评软件的事情.....

 

主要问题如下：

1、现有招聘渠道不起作用，现有招聘渠到如下：

A、主流招聘网站；

B、报纸；

C、猎头；

D、招聘会。

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野田圣子

老师说得很实际，有一点我不同意，若主动求知者是应届生呢？

小扇贝

这么简单的日常工作表，本身积分不多，早知不下载了。

迷茫的摸索者

收徒弟吗？

柠檬咖啡

很不错，很值得借鉴。:)

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来学习一下，。。。